Responsable développement RH, effectifs-rémunérations H/F

Compétences techniques :

Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers, du droit de la fonction publique et des procédures en matière des ressources humaines
Connaissance de l'organisation du ministère de la culture.
Expertise confirmée dans la gestion des effectifs et de la masse salariale
Excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel.
Maîtrise du traitement des données chiffrées, de la conception et de la gestion d’outil de planification et de suivi.
La connaissance de Renoirh serait appréciée.

Savoir-faire :

Analyser, évaluer et proposer
Capacité à travailler en situations complexes et sensibles
Capacité à argumenter et convaincre
Aptitude au travail en réseau, qualités relationnelles.
Partage et coordination des informations, capacité à rendre compte.
Capacité à gérer plusieurs dossiers dans le même temps et exploiter des informations,
Maîtrise des délais et des calendriers, savoir hiérarchiser les priorités.
Très bonne capacité rédactionnelle

Compétences comportementales :

Rigueur, et réactivité, autonomie, esprit de synthèse, sens de l'initiative et de l'anticipation, capacités de dialogue et de travail avec les différents partenaires internes et externes au service, capacité à s'intégrer dans une équipe, discrétion.

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 6 : Licence, diplômes équivalents

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générales de la DGPA, qui regroupe l’ensemble des fonctions administratives « soutien » de la direction générale des patrimoines et de l’architecture, le bureau des ressources humaines contribue à la définition de la politique des ressources humaines s'appliquant à l'administration centrale, aux services à compétence nationale et aux opérateurs relevant du domaine de compétence de la direction générale. Il participe à la programmation des recrutements au niveau ministériel ; il veille au respect du plafond d'emplois des services et des opérateurs rattachés à la direction générale ; il participe activement aux recrutements opérés sur le périmètre de la DGPA ; il participe à la gestion collective anticipée des agents qui relèvent de la direction générale ; à ce titre, il met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.