Responsable Communication (H/F)

Formation et/ou qualification : Bac+3 minimum en communication des organisations
Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : justifier de minimum 5 ans d’expérience dans un service de communication.

Compétences techniques :

• Techniques de communication institutionnelle
• Techniques de communication de crise
• Technologie et techniques de communication (techniques rédactionnelles, web et graphiques, communication digitale)
• Maîtrise des leviers médias et hors-médias, nationaux et régionaux.
• Suivi de projets (cahier des charges, coordination, organisation, comptes-rendus, anticipation et respect des plannings)
• Anglais : Lu, parlé, écrit

Savoir-faire :

• Qualités d'analyse et de synthèse, maîtrise de l'expression écrite et orale
• Qualités de conception et de rédaction
• Sens des priorités : anticiper, identifier les priorités, traiter et véhiculer l'information utile.
• Maîtrise des délais et capacité de planification
• Capacité à établir des contacts et à les entretenir au bénéfice de l'image et du développement de l'établissement
• Connaissance de la règlementation (droit à l’image, règles budgétaires, etc.)
• Bon niveau de culture générale

Compétences comportementales :

• Capacités relationnelles (sens de la diplomatie, courtoisie, capacité d'écoute, ouverture d'esprit, animation...)
• Sens de la confidentialité et respect du devoir de réserve et de neutralité.
• Sens des initiatives et du service public.
• Sens des responsabilités, capacité à rendre-compte et à alerter votre hiérarchie.
• Capacité à travailler en autonomie tout en ayant le sens du travail en équipe.
• Gestion du stress
• Adaptations aux situations d’urgence

Langues : Anglais Niveau : Avancé ou indépendant

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 6 : Licence, diplômes équivalents

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A , corps principal de Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 4 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d’emploi  3 de la circulaire Albanel. 

Dans le réseau des 20 Écoles Nationales Supérieures d'Architecture sous tutelle du ministère de la Culture, l’ENSA Toulouse s'engage, entre autres, en faisant évoluer ses pratiques pédagogiques diversifiées à l'aune des problématiques des transitions écologique et numérique, des mutations urbaines et rurales et de l'évolution des patrimoines matériel et immatériel.

Elle s'attache ainsi à accompagner l'évolution des missions de maîtrise d'œuvre et la diversification des modes d'exercice du métier d'architecte. Elle propose notamment avec l'INSA Toulouse un double cursus architecte/ingénieur, ouvrant ainsi la voie d'un enrichissement de son offre de formation initiale et continue qui a vocation à évoluer vers des pratiques interdisciplinaires en s'adossant à ses nombreux partenariats professionnels et universitaires en phase avec les spécificités territoriales et la demande portée par les collectivités également partenaires.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.