Responsable des ressources humaines H/F

Personnalité ouverte au dialogue et à l’écoute, capable de concilier différents points de vue, de créer du consensus et de travailler en transversalité avec les acteurs en interne et en externe : responsables de services, instances de l’ENSAG, ministère de la Culture, etc.

Savoir accompagner les changements

Forte capacité à conduire et à animer un collectif de travail, et à gérer des conflits individuels et collectifs

Savoir communiquer, utiliser des techniques de conduite de réunion

Faire preuve d’autonomie tout en sachant informer, rendre compte et travailler en équipe

Compétences techniques :

• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
• Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
• Procédures de gestion des ressources humaines
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Finances publiques (connaissance générale)
• Contrôle de gestion
• Sociologie des organisations (connaissance générale)
• Théorie et méthodes en psychosociologie
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Techniques de négociation

Savoir-faire :

• Savoir communiquer
• Gérer les conflits
• Effectuer une analyse des besoins des services
• Exploiter les SIRH
• Concevoir des tableaux de bord
• Evaluer des compétences et détecter des potentiels
• Créer les conditions favorables à un entretien
• Analyser les documents budgétaires
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
• Encadrer et animer une équipe

Compétences comportementales :

• Rigueur
• Discrétion
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Réactivité, curiosité et sens du dialogue avec des interlocuteurs diversifiés

Langues :

Anglais Niveau : Seuil

Connaitre l’organisation, le fonctionnement et les enjeux liés à l’enseignement supérieur et à la recherche publique

Être force de proposition

Maitriser la gestion des ressources humaines d’un EPA

Connaitre les statuts de la fonction publique et en particulier des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche, du droit de la Fonction publique et des agents non titulaires

Maîtriser les techniques de management et de négociation

Savoir travailler en équipe

Savoir conduire les projets avec méthode et en planifier et suivre les actions

Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, rédactionnelle et orale

Sens de l’organisation

Avoir le sens de la confidentialité

Avoir le sens du contact, de l’écoute, et faire preuve de pédagogie

Etre rigoureux, fiable

L'école nationale supérieure d'architecture de Grenoble (ENSAG) est un établissement d'enseignement supérieur sous la tutelle du ministère de la Culture et de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Établissement composante de l'Université Grenoble Alpes, elle accueille environ 950 étudiants encadrés par 240 enseignants et intervenants aux profils très variés, ainsi qu'une équipe administrative et technique de 50 personnes.
L'ENSAG se démarque par ses activités de recherche via ses 3 unités comptant près d'une 50 aine de doctorants. Membre-fondateur des Grands Ateliers et d'Amàco à Villefontaine, elle permet un enseignement professionnel et universitaire alliant théorie, pratique et expérimentation.
L’ouverture internationale est également une des forces de l’établissement avec près de soixante accords. Au-delà des mobilités, ces partenariats débouchent sur de véritables coopérations scientifiques et pédagogiques.
L'école a inscrit la problématique du développement durable dans son projet d’établissement, afin de former des architectes critiques et constructifs, prêts à relever les défis de l'évolution des métiers avec pour objectif la formation d’architectes à la fois autonomes dans leurs pratiques et responsables devant la société.

L’équipe du service RH compte un responsable (cette offre d’emploi) et 3 gestionnaires (tous catégorie B). Le service RH est rattaché auprès du secrétariat général et est un de huit services administratifs de l’ENSAG. 
Le service Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’ENSAG et assure la gestion collective et individuelle des personnels titulaires (89 agents T2, en collaboration avec le Ministère de la Culture) et contractuels (environ 50 agents T3, plus environ une centaine de vacataires et intervenants extérieurs), la paye et suivi de la masse salariale, la réalisation de statistiques RH, et la formation de l'ensemble des personnels ATS et enseignants de l’ENSAG. Le service participe à l'organisation du dialogue social et à la préparation des instances du dialogue social. Il formaliser les procédures RH, des calendriers de gestion RH et est l’acteur clé dans l’animation des RH.

Liaisons hiérarchiques : Directeur, Secrétaire Générale

Liaisons fonctionnelles : La direction, les responsables de service, les agents, et en tant que de besoin l’ensemble des communautés concernées