Directeur des Archives départementales H/F

Le directeur des Archives départementales doit posséder une solide expérience du management et du travail en équipe. Il sait développer une vision stratégique, organiser et prioriser les actions de la direction et les moyens à y affecter.

En application de l’article L. 212-9 du Code du patrimoine, seules les candidatures des conservateurs ou des conservateurs généraux du patrimoine de l’État sont éligibles pour les postes de directeurs des services d’archives (circulaire n° 2011/005 du 1er avril 2011 relative à la fonction archives). Par voie de conséquence, les candidatures des autres corps ou de contractuels ne seront pas examinées.

Compétences techniques :

Compétences professionnelles : maîtrise du cadre législatif, réglementaire et normatif relatif aux archives ; veille sur l’évolution des pratiques professionnelles.
Compétences administratives : organisation de l’Etat et des collectivités territoriales, procédures budgétaires et financières, réglementation hygiène et sécurité
Compétences techniques : conservation et restauration, fonctionnement d’un bâtiment dédié à la conservation et d’un établissement recevant du public, informatique documentaire

Savoir-faire :

Elaborer, coordonner et planifier des projets ; capacité d’anticipation
Etablir des priorités et les faire connaître
Diriger, animer, former, motiver et impliquer une équipe ; encourager l’innovation, déléguer et évaluer,
Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité
Négocier et convaincre,
Rendre compte
S’inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat

Compétences comportementales :

Sens du service public et exemplarité
Méthode et organisation ; esprit d’analyse et de synthèse
Qualités d’écoute et diplomatie
Ouverture d’esprit, sens des relations publiques, savoir communiquer de façon adaptée, à bon escient et au bon niveau
Capacité à gérer des conflits

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 8 : Doctorat, diplômes équivalents

Le Loiret est un territoire comptant 678 722 habitants, proche de la région parisienne et offrant une grande qualité de vie grâce à sa richesse patrimoniale, historique et naturelle. Le Département du Loiret (2600 agents, budget 827,6 millions d’euros) est chargé de définir et mettre en œuvre les politiques publiques relevant de ses compétences : les solidarités, l’aménagement et le développement du territoire, l’éducation et la culture, avec l’aide de services supports (RH, finances, bâtiments, affaires juridiques, numérique…).

Cette collectivité s’engage particulièrement dans le soutien aux territoires, et  propose notamment un bouquet de services aux communes et communautés de communes dans le cadre de la démarche « Cap Loiret ». Elle a également choisi de mener une politique volontariste sur les champs culturel et patrimonial, qui se traduit notamment par un soutien important aux arts vivants et par la construction récente d’un bâtiment dédié à la préservation du patrimoine archivistique.

Installées au chef-lieu de région, les Archives départementales (32 personnes dont 8 A en plus du directeur, 13 B et 10 C) constituent une direction de plein exercice relevant de la Direction Générale Adjointe Pôle Développement éducatif, Culturel et Sportif.

Elles ont intégré en juin 2024 un nouveau bâtiment (32 km linéaires pour une capacité de 58 environ), avec des locaux fonctionnels pour les travaux archivistiques et l’accueil du public dans des conditions très agréables : salle d’exposition, salle de lecture lumineuse, salle pour les ateliers éducatifs et culturels et salle de conférences… Elles partagent l’usage des espaces administratifs du bâtiment avec deux autres directions de la collectivité (Culture et Sports, Conservation départementale).

La direction est organisée en quatre services (Vie du site / Fonds modernes et contemporains / Fonds historiques et généalogiques / Publics et valorisation). Elle s’engage dans l’élaboration d’un PASCE (Projet archivistique, scientifique, culturel et éducatif) afin de définir les politiques et programmes d’actions, ainsi que d’un PSBC pour la sauvegarde des collections
Elle assure un rôle de coordination du CST avec les 5 autres départements de la région, et attache une importance particulière à la coopération régionale.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.