Chargé de gestion des ressources humaines (H/F)

Compétences techniques :

Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de paye publique
Connaissance des autres domaines des ressources humaines : formation, action sociale, médecine de prévention…

Savoir-faire :

• Expérience avérée dans le domaine des ressources humaines publiques
• Capacité à analyser un dossier et à formuler des propositions
• Capacité à transmettre et à relayer les informations relatives à son domaine de compétences
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Appétence pour les outils informatiques

Compétences comportementales :

• Capacité d’adaptation
• Discrétion et neutralité
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Respect des échéances
• Goût pour la polyvalence des missions

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 5 : Diplôme de niveau BAC+2

L’Etablissement public du musée des arts asiatiques Guimet est un établissement public national à caractère administratif.
Avec 60 000 objets, 150 000 ouvrages et plus de 600 000 photographies, le musée Guimet détient la plus grande collection d’art asiatique en Europe, et l’une des plus importantes au monde. Son aire géographique s’étend de l’Afghanistan au Japon. Il se déploie sur 4 sites : le bâtiment historique de 1889 sis place d’Iéna, l’hôtel Heidelbach de 1913 situé avenue d’Iéna, le musée d’Ennery de l’avenue Foch, ainsi que des réserves situées à Morangis (91).
Avec un effectif de 166 personnes, le musée Guimet offre des fonctions variées et des métiers divers : conservateurs, régisseurs d’œuvres, chargés d’expositions, agents d’accueil et de surveillance, et bien d’autres encore participent à l’activité muséale et événementielle. Son budget global s’élève à près de 20 M€. 
L'établissement est présidé par Yannick Lintz depuis novembre 2022, secondée par un administrateur général plus spécifiquement chargé de l'administration et de la gestion du musée. Il s’appuie sur 6 directeurs et directrices qui mettent œuvre la politique de l’établissement chacun dans son domaine de compétence. Un conseil d'administration règle par ses délibérations les affaires de l'établissement.

Le pôle « ressources humaines » est une des composantes de la direction administrative, financière et des ressources humaines (DAFRH) composée également d’un pôle budgétaire et financier. La direction assure également les fonctions de conseil juridique. La DAFRH est forte d’une dizaine d’agents : un directeur, son adjoint, six agents dont un responsable des achats, éventuellement des apprentis.
Outre la gestion de proximité des agents rémunérés par le ministère (120 agents), le pôle assure l’intégralité des opérations de recrutement, de gestion et de rémunération des agents relevant du budget propre de l’établissement (50 agents environ). Il élabore le plan de formation de l’établissement, il pilote la gestion des effectifs et en assure le suivi. Il participe au dialogue social de l’établissement.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.