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- ECO GARDE PARC H/F
DATE DE PUBLICATION | 20/11/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | C | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Seine-Saint-Denis | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
93000 | VALABLE JUSQU'AU |
11/12/2024 |
Poste
UN·E ECO GARDE PARC GEORGES VALBON H/F
Catégorie C
Filière Culturelle
Lieu d’affectation : PARC GEORGES VALBON
Direction
Direction de Nature, des Paysages et de la Biodiversité - Service du Parc Georges Valbon
Raison d'être du poste
L’éco-garde veille, dans les parcs départementaux et dans les Maisons de parc, à l’accueil, la prévention, et la sécurité du public ainsi qu’à la préservation du patrimoine naturel ; pour assurer ces missions, il/elle a vocation à être assermenté. Il/elle participe à l’information et à la quiétude des usagers. Il/elle contribue à la sensibilisation des usagers à la protection de la biodiversité et à l’observation de la faune et de la flore, participant ainsi à la politique départementale de nature en ville. Il promeut les activités du parc et à l’occasion de certains évènements ou animations, il/elle vient en soutien logistique et/ou organisationnel à la préparation et au déroulement des manifestations.
Missions principales
- Veiller à la tranquillité et à la sécurité des visiteurs du parc, en protégeant l'intégrité des personnes et de leurs biens (application des procédures d’urgence notamment l’organisation des secours, respect du règlement).
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers du parc vers les équipements et dispositifs d’accueils (évènements, manifestations, animations) ;
- Assurer le soutien logistique et/ou organisationnel à la préparation et au déroulement des évènements organisés par le Département et ses partenaires (notamment en réalisant des états des lieux d’entrée et de sortie lors des mises à disposition d’équipements).
- Sensibiliser sur le respect du site, de sa faune et de sa flore.
- Participer à l’accueil des usagers à la Maison du parc, pour les renseigner et les guider.
- Contribuer à la qualité du site et des équipements du parc à travers la surveillance du patrimoine (équipements, mobilier, milieu naturel) et au signalement des anomalie constatées auprès de la hiérarchie et des techniciens.
- Participer à l'observation, à la protection de la flore, de la faune sauvage et des milieux naturels du parc ainsi qu’au développement de la gestion harmonique en lien avec les autres agents et/ou avec les naturalistes (animateurs, techniciens, association.
Profil
- Relationnelles
- Avoir le sens du service public et de l’accueil des usagers
- Accueillir, orienter, renseigner les usagers, adapter son discours à son interlocuteur
- Savoir promouvoir les activités, animations (calendrier des parcs) auprès des usagers
- Prévenir et gérer les conflits entre usagers en analysant les situations
- Respecter et appliquer les consignes de travail
- Travailler en équipe, en binôme lors des patrouilles et avec l’ensemble des agents, en partenariat avec la police et les secours
- Savoir rendre des comptes à sa hiérarchie, avoir le sens de la communication
- Organisationnelles
Participer aux réunions de service (briefing, réunions de début et de fin haute saison, réunions de secteur avec les techniciens, les animateurs, groupes de travail, etc.)
- Savoir alerter, rapporter des faits, des incidents à l’équipe, à sa hiérarchie
- Utiliser les outils adaptés pour faire remonter les informations : savoir rédiger des rapports d’information, remplir la main courante sur la vie du parc et de la brigade
- Savoir utiliser le matériel adapté à chaque intervention, porter l’uniforme fourni et les équipements de protections si besoin.
- Techniques
- Assurer des rondes de surveillance et de prévention, assurer l’ouverture et la fermeture du parc ou des équipements si besoin
- Connaitre et faire respecter un règlement : relever des faits irréguliers, s’adresser au public avec la bonne posture et si nécessaire dresser un procès-verbal
- Avoir des connaissances de base en informatique et savoir rédiger
- Savoir se repérer sur un site, savoir lire une carte
- Savoir assurer un soutien logistique à l’équipe d’animation lors d’évènements et d’activités
- Savoir guider des entreprises ou partenaires vers leur lieu de destination dans le parc
- Savoir Mettre en œuvre les procédures d’intervention et d’urgence
- Avoir connaissances des enjeux environnementaux, à la biodiversité et aux démarches de protection (démarche Natura 2000, etc.)
Moyens mis à disposition : L’éco garde est susceptible de se déplacer en vélo, en deux-roues, à pieds ainsi qu’en voiture.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : souhaitée(s)
Permis de conduire obligatoire
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Employeur
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Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
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Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
10% d'agents en situation de handicap
+ de 1000 recrutements
+ de 200 métiers
8000 agents
3500 agents formés/ an
Informations employeur
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