Directeur des archives départementales et du patrimoine (H/F)

• Appartenant au corps des conservateurs du patrimoine de la fonction publique d’Etat, le directeur des archives départementales et du patrimoine du Cher maîtrise parfaitement le cadre règlementaire et normatif s’appliquant à son domaine de compétence et dispose de solides connaissances en histoire générale et en histoire des institutions. Il a de l’intérêt pour l’histoire de la seconde guerre mondiale.
• Il connaît et fait appliquer les règles d’évaluation, de sélection et de collecte des archives (papier et numériques), maîtrise les normes et standards de description, les règles de l’art en matière de conservation-restauration, sait conduire une recherche et possède le sens de la pédagogie.
• Il a le sens du management et de l’écoute, sait conduire des projets, les évaluer et les réorienter.
• Il maîtrise les procédures budgétaires et juridiques propres aux collectivités locales et sait prendre les mesures nécessaires, en tant que chef d’établissement, pour la sécurité des personnes et des collections. 

En raison d’une exception du code du patrimoine, aucun autre corps que celui des conservateurs du patrimoine ne peut postuler, même par voie de détachement.

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 8 : Doctorat, diplômes équivalents

Compétences techniques :

• Cadre règlementaire et normatif s'appliquant aux archives publiques et notamment en matière de contrôle scientifique et technique, collecte, archivage électronique, communication des archives et droit d'accès aux informations publiques
• Normes et standards de description
• Règles régissant la conservation préventive et la restauration
• Solides connaissances en histoire et en histoire des institutions
• Règles de la comptabilité et de la commande publique
• Règles s'appliquant aux bâtiments d'archives et aux établissements recevant du public
• Informatique : pack Office, SIA archivistique (Mnesys), SAE mutualisé à l’échelle régionale Ligeris 2 (Asalae)

Savoir-faire :

• Gérer une équipe
• Travailler en mode projet
• Planifier et piloter les tâches de l'équipe tout en sachant déléguer aux managers et coordonner ces derniers
• Evaluer les résultats et, le cas échéant, prévoir des actions correctives
• Représenter les Archives départementales auprès de la hiérarchie et du réseau de partenaires
• Maîtrise de l'expression écrite et orale

Compétences comportementales :

• Être méthodique, rigoureux et organisé
• Aimer le travail en équipe et en partenariat
• Qualités humaines et managériale

Fondement juridique du recrutement : Poste ouvert uniquement aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A+ , corps principal de Conservateur du patrimoine et groupe RIFSEEP 2

Le département du Cher (18) est situé en région Centre-Val de Loire et compte 311 500 habitants. Son siège est à Bourges.

Au cœur de la France, à deux heures de Tours, Clermont-Ferrand et Paris, le Cher bénéficie d’un positionnement privilégié.

Bourges, préfecture du Cher, et son agglomération comptent 100 000 habitants et offrent tous les niveaux de service permettant une belle qualité de vie. La ville possède un patrimoine historique, culturel et artistique incontournable, dont les fleurons sont la cathédrale Saint-Etienne inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco), le palais Jacques-Cœur et le célèbre festival du Printemps de Bourges. Elle sera capitale européenne de la culture en 2028.

Avec 2 000 collaborateurs, 66 sites ouverts au public et près de 90 métiers, le Conseil départemental du Cher intervient dans des domaines de compétences majeures comme l’aménagement du territoire, le développement du très haut débit, l'éducation, l'enfance, la famille, l'action sociale... au service des hommes et des femmes des territoires.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.