Contrôleur de gestion sociale F/H

Connaissances transversales :

• Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics et notamment d’enseignement supérieur et de recherche
• Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

Savoir-faire :

• Connaissance de la gestion des ressources humaines
• Analyse des données comptables et financières
• Connaissances budgétaires générales
• Développer les outils et les méthodes de gestion prévisionnelle des ressources humaines : SIRH,
• Tableaux de bord.
• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
• Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.)
• Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents
• Rigueur dans la manipulation des données

Savoir-être :

• Sens de la confidentialité, discrétion
• Réactivité
• Capacité de prospective
• Rigueur / Fiabilité

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction du Pilotage et de la Prospective RH

La Direction du Pilotage et de la Prospective RH est composée de 2 services, pilotage des moyens RH et Pilotage SIRH et modernisation. Le poste est rattaché au service Pilotage des moyens RH. Ce service est en charge du pilotage de la masse salariale de Sorbonne Université et de ses emplois, du pilotage de la campagne annuelle de moyens, de l’administration de la paye, des réponses aux enquêtes RH et de la production de diverses études. Ce poste vient renforcer l’équipe actuelle et nécessite de travailler en commun, en collaboration étroite avec les membres du service et de la direction.

Localisation: 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5