Conseiller scientifique (H/F)

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DATE DE PUBLICATION	29/10/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	DG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTURE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Paris	SALAIRE	Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU	27/11/2024

Poste

Le conseiller ou la conseillère scientifique est chargé(e) :
De développer un programme de recherche collectif innovant en histoire de l’art comprise dans son acception la plus large. Les projets doivent permettre de développer des connaissances et des outils sur des domaines de recherche peu ou insuffisamment étudiés. Les programmes de recherche s'inscrivent dans l’un des huit domaines de recherche de l’INHA (voir la liste des domaines de recherche sur www.inha.fr). Les programmes peuvent relever de tous les domaines de recherche sans exclusive. Le programme de recherche proposé pourra être nouveau ou s’inscrire dans le cadre d’un ou de plusieurs programmes de recherche existants, tout en proposant de nouveaux développements pour ce ou ces programmes.

Au sein des domaines, les programmes de recherche peuvent porter sur des périodes plus resserrées et concerner toutes les aires géographiques.

De contribuer à la diffusion des connaissances en histoire de l’art par l’organisation de séminaires, rencontres scientifiques, expositions, projets éditoriaux (numériques ou papier), et la mise à disposition de corpus numériques ouverts.

En fonction du domaine de spécialité du conseiller ou de la conseillère scientifique, d’assurer la coordination de programmes de recherches actifs dirigés par des chefs de projets externes à l’INHA et la veille et la mise à jour, quand cela s’avère nécessaire, des programmes de recherche clos, en lien avec le service numérique de la recherche
D’assurer l’encadrement fonctionnel du ou des pensionnaires affectés au programme de recherche, le cas échéant, ainsi que la formation à la recherche par la recherche des jeunes chercheuses et chercheurs associés au projet (moniteurs étudiants, chargés d’études et de recherche, stagiaires) en veillant à la valorisation de leur contribution aux projets ;

De participer activement à la vie du département des études et de la recherche de l'INHA (DER) : séminaires communs, animation de rencontres, accueil et parrainage de chercheurs invités, jurys, groupes de travail etc. ;

De contribuer activement aux réflexions sur la valorisation et la diffusion des collections du département de la bibliothèque et de la documentation de l'INHA (DBD) et aux concertations sur le développement des collections ;

De contribuer à animer les réseaux de chercheurs en France et à l’étranger dans les actions et missions fédératives de l’INHA.

Conditions particulières d’exercice : Les conseillers scientifiques sont inscrits dans une organisation collective de la recherche qui peut les conduire à interagir avec l'ensemble des conseillers scientifiques, coordinateurs scientifiques et autres personnels scientifiques de l'établissement. Ils sont identifiés au sein de l'INHA et depuis l'extérieur comme des interlocuteurs privilégiés dans leur champ d'expertise et contribuent à l'animation de leur domaine par des actions de recherche, de diffusion et d'expertise scientifique.

Le conseil scientifique de l’INHA du 15 mars 2019 a précisé les missions des conseillers scientifiques : « Les conseillers scientifiques initient et mènent des programmes collectifs de recherche. Ils jouent un rôle de conseil et de référent pour leur champ d'expertise et de recherche au sein d’un des huit domaines de recherche de l’INHA. » « Le recrutement des conseillers scientifiques s’effectue sur la base d’un programme de recherche accompagné d’un calendrier et de projections de besoins, etc. Cela permet de cerner les besoins en amont et de préparer le chantier pour le chercheur dès son arrivée, tout en lui permettant de l’adapter à son environnement et de le transformer le cas échéant. »

Par ailleurs, « selon leurs disponibilités et leurs champs d’expertise, les conseillers scientifiques pourront partager la responsabilité de certains événements ponctuels avec la direction du DER dans le cadre de nouveaux partenariats et/ou de projets prospectifs en dehors des programmes dont ils/elles ont la responsabilité. » « Les équipes des programmes de recherche, dirigées par les conseillers scientifiques, pourront être composées de moniteurs étudiants, de chargés d’études et de recherche, et, éventuellement, de chercheurs contractuels.»

Télétravail : Oui

Encadrement d’équipe : oui

Profil

Le poste est ouvert aux conservateurs du patrimoine, ingénieurs de recherche, chargés d’études documentaires, d’un titre, diplôme ou expérience jugés équivalents lorsque le support d’emploi est attribué par le ministère de la culture.

Capacité à mener une recherche inventive et à produire des ressources pour l’histoire de l’art (expert)
Capacité à penser, traiter, valoriser des sources, des fonds de documentation et d’archives (maîtrise/expert)
Capacité à valoriser les résultats de la recherche de manière dynamique et à imaginer des voies originales pour promouvoir les problématiques liées au champ de ce domaine (maîtrise/expert)
Capacité à animer une équipe de chercheurs, à suivre et former de jeunes chercheurs, à travailler avec l’ensemble de l’équipe scientifique de l’établissement (expert)
Capacité à développer des liens avec les institutions nationales et internationales (expert)
Maîtrise des enjeux de la transition numérique (pratique/maîtrise)

Compétences techniques :

Connaissance du paysage scientifique national et international de la discipline
Maîtrise de l’anglais
Connaissance d’une autre langue

Savoir-faire :

Déterminer les méthodes adaptées, valider des résultats et les publier ;
Conduire un projet de recherche ;
Transmettre des connaissances dans le langage adapté à des publics diversifiés ;
S’intégrer dans une équipe et collaborer à des projets collectifs ;
Gérer et valoriser les données de la recherche.

Compétences comportementales :

Goût pour le travail d’équipe ;
Sens de l’analyse ;
Esprit de synthèse ;
Sens de l’innovation ;
Créativité ;
Sens de la pédagogie ;
Sens du partage.

Langues : Anglais Niveau : Maîtrise

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 7 : Master, diplômes équivalents

Employeur

L'Institut national d’histoire de l’art (INHA) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la double tutelle des ministères chargés la Culture et de l'Enseignement supérieur, de la Recherche. L'INHA a pour mission de développer l'activité scientifique et de contribuer à la coopération scientifique internationale dans le domaine de l'histoire de l'art et du patrimoine. Il exerce des activités de recherche, de formation et de diffusion des connaissances.
Dans le cadre de sa politique d’établissement, l’INHA s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle
et la prévention des discriminations, notamment dans ses activités de recrutement.

Le département des études et de la recherche (DER) compte une cinquantaine de chercheurs. Les pro- grammes de recherche, organisés au sein des huit domaines, sont placés sous la responsabilité de la directrice scientifique du DER. Le département accueille, sous la conduite de conseillers scientifiques et pour des périodes déterminées, des pensionnaires (jeunes docteurs ou conservateurs du patrimoine), des chargés d’études et de recherche (doctorants), des moniteurs-étudiants (inscrits en master) et des boursiers étrangers. Ces équipes sont formées à l’élaboration d’outils scientifiques, au travail en partenariat, à la valorisation scientifique, ainsi qu’à la maîtrise de la dimension documentaire de la recherche et aux humanités numériques.

Le département des études et de la recherche de l'INHA accueille chaque année près d'une trentaine d'autres chercheurs français et étrangers, pour des périodes allant d’un mois à deux ans. Les programmes de recherche et actions collaboratives menés au sein du DER le sont en partenariat avec des institutions françaises ou étrangères, universitaires ou muséales, permettant ainsi la rencontre d’historiens de l’art d’horizons divers et la mise en œuvre de programmes ambitieux.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Informations employeur

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Contact pour information sur le poste :

courriel 1 : [email protected]

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A+ , corps principal de Conservateur du patrimoine et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d’emploi 4 de la circulaire Albanel.

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