Chef de service adjoint et responsable de section (H/F)

Appartenant au corps des conservateurs du patrimoine de la fonction publique d’Etat, l’adjoint au chef de service des archives départementales maîtrise parfaitement le cadre règlementaire et normatif s’appliquant à son domaine de compétence et dispose de solides connaissances en histoire générale et en histoire des institutions.
Il connaît et fait appliquer les règles d’évaluation, de sélection et de collecte des archives (papier et numériques), maîtrise les normes et standards de description, les règles de l’art en matière de conservation-restauration, sait conduire une recherche et possède le sens de la pédagogie.
Il a le sens du management et de l’écoute, sait conduire des projets, les évaluer et les réorienter. 

En raison d’une exception du code du patrimoine, aucun autre corps que celui des conservateurs du patrimoine ne peut postuler, même par voie de détachement.

Compétences techniques :

Compétences professionnelles spécifiques : cadre législatif, réglementaire et normatif, en particulier les règles de réutilisation des données publiques (expertise) ; modes de collecte, de gestion et de traitement des archives en EAD-EAC (expert) ; archivage électronique : SEDA, normes NF 42-013 et NF 42-026 (expert) ; règles et pratiques de conservation préventive, de la muséographie et de la scénographie (maîtrise) ; technologies de l’information applicables aux archives électroniques et l’internet (maîtrise).

Connaissances administratives : organisation de l’Etat et des collectivités territoriales (expertise) ; procédures budgétaires et comptables (maîtrise) ; Code de la commande publique (maîtrise).

Savoir-faire :

Avoir de la méthode, le sens de l’organisation, des capacités d’analyse et de synthèse
Avoir du goût pour les travaux scientifiques
Direction, animation et motivation d’équipe : planifier, organiser, déléguer et coordonner.
Travailler en mode projet (système d’archivage électronique) ; système d’information archivistique et portail récents)
Savoir rendre compte et se positionner vis-à-vis de ses collègues et de son responsable hiérarchique.

Compétences comportementales :

Autorité
Qualité d’écoute
Capacité au travail en équipe
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens du service public

Entre montagne et littoral, avec des paysages exceptionnels et sous un climat remarquable, le département des Alpes-Maritimes compte un peu plus d’un million d’habitants. Riche d’une histoire complexe entre comté/duché de Savoie, royaume de Piémont-Sardaigne, comté de Provence, royaume de France puis tous les régimes français depuis 1860, une partie significative des fonds qui sont conservés aux Archives départementales (aujourd’hui 40 kilomètres linéaires) traduisent cette complexité, jusque dans la collecte en cours des archives des communes de moins de 2 000 habitants.
Le Département compte 4 200 agents. Sa politique pour les Archives est de faciliter l’accès et de garantir une bonne conservation.

Inscrit dans la direction générale adjointe culture, transformation numérique et relation à l’usager, le service des Archives départementales est rattaché à la direction de la culture. La direction des services numériques (DSI) relève de la même direction générale adjointe.
Le service compte 49 agents répartis en 4 sections ; un atelier restauration-reliure ; un laboratoire photographique.
Les magasins de conservation étant saturés, une annexe située à 5 kilomètres a été aménagée. 
Une extension du bâtiment principal à échéance 2028 est à l’étude (projet inscrit au plan pluriannuel d’investissement).

En moyenne, 800 lecteurs s’inscrivent annuellement ; 10 000 articles communiqués. Plus de 1,2 M de pages consultées sur internet.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.