Chef de la sécurité/sûreté et du service technique F/H

Nous recherchons une personne motivée, dynamique, volontaire et réactive qui a déjà une expérience dans le domaine de l’immobilier (travaux), de la sécurité et de la sûreté. Le candidat devra avoir des connaissances approfondies dans ces domaines.

Il devra présenter un goût prononcé pour le terrain, être dynamique et volontaire et être intéressé par la politique du département des restaurateurs.

SSIAP 1 indispensable

SSIAP 2 souhaité (formation possible)

Compétences techniques :

• Connaissances de la réglementation, des règles de sécurité applicables aux installations techniques, des consignes et des procédures de sécurité en ERP
• Connaissance de l’organisation du ministère de la culture
• Mise en application des procédures et des règles de fonctionnement d’un établissement public
• Parfaite expression écrite et orale en langue française
• Outils bureautiques : bonne pratique
• Titulaire du permis de conduire.

Savoir-faire :

• Capacité à piloter des prestataires extérieurs
• Connaissance réglementaire en matière d’hygiène et sécurité : Maîtrise
• Gestion de projets
• Sens de la hiérarchie des besoins
• Capacité à faire remonter rapidement les points de vigilance à son encadrement
• Capacité de planification et respect des délais

Compétences comportementales :

• Rigueur, organisation, efficacité
• Sens des responsabilités et autonomie dans son périmètre de responsabilités
• Discrétion et loyauté
• Capacité à coordonner et mobiliser les agents autour d’un projet
• Sens relationnel, capacité de dialogue et de négociation, travail collaboratif avec les agents du site, les enseignants et les étudiants
   

L’Institut national du patrimoine (Inp) est un établissement public à caractère administratif sous la tutelle du ministère de la culture, régi par le décret n°90-406 du 16 mai 1990 modifié par le décret 2001-1236 du 21 décembre 2001.

L’Inp est administré par un conseil d’administration et doté d’un conseil scientifique. Il comporte deux départements pédagogiques chargés, l’un de la formation des conservateurs du patrimoine, l’autre de celle des restaurateurs du patrimoine, et un secrétariat général en charge des questions administratives. L’Inp a pour missions : le recrutement par concours et la formation d’application des élèves conservateurs, l’admission par concours et la formation supérieure des élèves restaurateurs, la formation permanente des professionnels du patrimoine, l’organisation de séminaires, colloques et manifestations, l’édition de publications et le développement d’actions et de coopérations internationales.

Au sein de l'Inp, le département des restaurateurs du patrimoine élabore et met en œuvre, dans le cadre des dispositions réglementaires applicables, la formation, sur 5 ans, conduisant au grade de master, des élèves restaurateurs du patrimoine (études, stages, chantiers-école, recherches) et, le cas échéant la formation de stagiaires étrangers. Outre les services de formation initiale et continue, le département est constitué d'une bibliothèque, d'un laboratoire, d'une régie des œuvres et d'un service administratif.

L'équipe du département est constituée de 40 agents.

Le département assure notamment l’organisation des épreuves du concours d’admission des élèves restaurateurs du patrimoine ainsi que l’organisation des soutenances de diplôme. De même, il assure les actions de formation permanente (journées d'étude, tables rondes, ateliers pratiques) destinées aux professionnels de la restauration du patrimoine. Par ailleurs, il assure le secrétariat du conseil scientifique, lorsque celui-ci siège en formation « restaurateurs du patrimoine », et du conseil des études.

Les équipes du département des restaurateurs du patrimoine administrent le site d’implantation (garde des œuvres, sécurité et fonctionnement courant du site). Situé sur la commune d'Aubervilliers, le site, d'une superficie de 3 580 m2, accueille un public d’élèves (environ une centaine par année) et de stagiaires en formation continue. Il dispose de 9 ateliers de restauration, de 6 salles de cours, d’une salle de travaux pratiques d’un studio photographique et d’un laboratoire de recherche. Dans l’ensemble de ces espaces, du matériel de précision, d’analyse et des produits chimiques sont utilisés notamment pour restaurer des œuvres appartenant aux collections publiques.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.