Chargé de médiation H/F

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DATE DE PUBLICATION20/11/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURDG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTURE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
20/12/2024

Poste

Sous l’autorité hiérarchique du chef du département de la médiation au sein de la direction scientifique et des collections, le/la titulaire du poste conçoit et met en œuvre l’offre de médiation pour l’ensemble des publics du musée à l’exception des publics relevant du champ social ou de l’accessibilité.

Le/la titulaire du poste aura pour missions principales de :

1 Concevoir et mettre en œuvre l’offre de médiation de l’établissement

Conception et suivi de la réalisation des dispositifs de médiation écrite à destination de différents publics (adultes individuels, familles, scolaires) : rédaction des cartels jeune public, rédaction de livrets pour le jeune public, etc. ;
Elaborer les offres de médiation humaine : rédaction de trames de visite, conception de visites-ateliers pour les individuels, les familles et les scolaires ;
Effectuer le suivi de qualité des activités réalisées par les prestataires de médiation ;
Rédaction de pistes de l’audioguide et Coordination du marché d’audioguide ;
Transmettre au département de la communication les informations utiles à la bonne diffusion et communication autour des activités suivies, notamment sur le site Internet de l’établissement, etc. ;
Assurer une veille sur l'offre de médiation des lieux culturels ;
Participer à la mise mettre en œuvre de la stratégie territoriale de l’établissement en matière de médiation (développement des outils, identification de partenaires, animation du réseau, etc.) ;
Assurer le reporting des activités ;
Coordonner les évènements à destination des familles.

2 Concevoir et mettre en œuvre des projets d’Education artistique et culturelle
Proposer et élaborer des actions d’Education artistique et culturelle, en direction notamment des publics scolaires, au musée comme hors les murs ;
Assurer le suivi opérationnel des projets ;
Animer certaines séances en « face public » ;
Effectuer un bilan annuel de l’activité ;
Assurer une veille dans le domaine de l'EAC.

3 Être référent au sein de l’établissement et à l’extérieur, sur l'ensemble des actions développées en direction du monde scolaire
Fidéliser les enseignants via les canaux de l’Education Nationale, en particulier les académies ;
En lien avec le professeur relais, programmer, concevoir et animer des formations pour les enseignants.

Conditions particulières d’exercice : Mobilisation pour les événements organisés le week-end, les jours fériés et en soirée.

Télétravail : Oui

Encadrement d’équipe : Non

Profil

Profil confirmé. Expérience d’au moins trois ans en matière de conception d’offres de médiation.
La connaissance de l’anglais et de toute autre langue étrangère serait un atout.

Compétences techniques :

  • Connaissances en histoire de l’art et en particulier pour l’art moderne et contemporain
  • Connaissances du secteur muséal, de ses publics et des enjeux liés à la fréquentation
  • Connaissances des méthodes et enjeux de la médiation
  • Connaissance des règles propres aux intervenants culturels (droit de la propriété intellectuelle et artistique, statuts etc.)
  • Connaissance du cadre propre à un établissement public
  • Compétences rédactionnelles
  • Sens de l’analyse et de la synthèse
  • Capacités de prise de parole en public
  • Compétences en matière de gestion et de coordination de projet
  • Mise en œuvre des méthodologies d’évaluation des actions menées
  • Pratique de l’anglais

Savoir-faire :

  • Planifier, organiser et coordonner son activité, maîtriser les délais et les calendriers
  • Rendre compte à sa hiérarchie
  • Animer et piloter des groupes
  • Gérer les situations d’urgence
  • Être capable de veille et d’anticipation
  • Gérer les relations avec le public
  • Mobiliser et fédérer des compétences multiples
  • Travailler avec d’autres services
  • Négocier avec les différents interlocuteurs
  • Capacité à développer des partenariats
  • Travailler en réseau
  • Conduire un projet
  • Concevoir et mettre en œuvre des propositions de mécénats

Compétences comportementales :

  • Créativité
  • Sens des relations humaines
  • Esprit d’équipe
  • Loyauté, respect de la hiérarchie
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de l’organisation
  • Sens de l’écoute

Langues : Anglais Niveau : Maîtrise

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 7 : Master, diplômes équivalents

Employeur

Situé au cœur de Paris, dans le quartier du Marais, le Musée national Picasso-Paris est un incontournable des grands musées parisiens. La collection du Musée national Picasso-Paris, issue de la dation des héritiers de Picasso, est exceptionnelle. Représentative de l’ensemble du parcours de Pablo Picasso, composée d’œuvres majeures issues des ateliers de l’artiste qui les a conservées jusqu’à sa mort, et de l’ensemble de ses archives (plus de 200 000 pièces), elle forme un portrait fidèle et intime d’un des artistes les plus emblématiques de l’art moderne. Cette collection -considérée comme la plus importante au monde- est installée dans un hôtel particulier d’exception datant du XVIIe siècle, comme nichée au cœur historique de la culture française (L'hôtel Salé). Chaque année, le Musée Picasso présente un accrochage des collections riche et sensible, offrant un regard inédit sur l’œuvre de Picasso, ainsi qu’une programmation d’expositions temporaires et d’arts performatifs plus contemporaine dont les artistes ou les thèmes montrent la postérité large et ouverte de Picasso.

Le département de la médiation compte 4 agents (chef de département, chargée de médiation, chargé de médiation accessibilité et des conférences, et assistant administratif) et une apprentie pour l’accessibilité.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Informations employeur

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Contact pour information sur le poste : 

courriel [email protected]

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A , corps principal de Ingénieur des services culturels et du patrimoine et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d’emploi  3 de la circulaire Albanel.

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