Responsable recrutement (H/F)

GrandAngoulême recrute pour la direction des ressources humaines et appui managérial :
1 Responsable recrutement (H/F)
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (Cat B)
- Emploi permanent- (par mutation, détachement ou liste d’aptitude)
Sous l’autorité du responsable emploi/compétences, vous assurez l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à la finalisation des dossiers administratifs pour l’ensemble des services et différents métiers. (environs 100 jurys par an, 8 à 10 nouveaux apprenti.es par an et 80 à 100 demandes de stages).
Vous serez chargé.e d’accompagner les services sur les opérations de recrutement :

Missions principales

Organiser le processus de recrutement (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires)

• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tableau de bord RH, convocations, grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle,...)
• Analyses les besoins prévisionnels et l’environnement des postes de travail
• Contrôler la demande de déclaration de vacance de poste auprès du CDG
• Organiser et préparer les jurys de recrutement

Organiser la communication des offres d’emploi et la digitalisation de l’activité

• Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
• Contribuer à la digitalisation des processus de recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures…)
• Rédiger une annonce de recrutement

Analyser les candidatures et profils des candidats

• Analyser un CV, un dossier de candidature, détecter les potentiels, sélectionner les candidats
• Organiser et conduire des entretiens
• Garantir la gestion administrative des candidatures (rédaction du PV de jury et des courriers de recrutement)
• Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
• Transmettre au candidat retenu les éléments pour la constitution du dossier d'embauche
• Veiller à l’Information des autres candidats des suites de la procédure de recrutement

Mettre en œuvre le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants

• Informer les nouveaux arrivants sur les conditions d'emploi de la collectivité
• Suivre le processus d'intégration du candidat.e dans son service d'accueil
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires carrière paie

Constituer un vivier de candidatures internes et externes

• Mettre en place un process de gestion d’un vivier de candidatures internes et externes (réceptionner, codifier et adapter la réponse aux candidatures spontanées) et le mobiliser activement

Spécificités du poste

• Lieu de travail : Siège 25 Boulevard Besson 16000 Angoulême
• Plusieurs scénarios de temps de travail possibles permettant une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, après 6 mois de présence.
• Prestations sociales (Contrat groupe prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé, comité d’action sociale, participation aux frais de transports publics)
• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) : B2