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Responsable du Service Planification Stratégique (F/H)
| DATE DE PUBLICATION | 17/10/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Haute-Marne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
09/11/2024 |
Poste
Un Responsable du Service Planification Stratégique (F/H)
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (catégorie A) - à temps complet
Sous l’autorité de la Directrice du Développement Urbain, vous serez chargé d’encadrer et piloter l’équipe du Service Planification stratégique composée de 5 chargées de mission autour de l’élaboration des documents d’urbanisme et de la mise en œuvre d’actions en faveur de l’habitat, du renouvellement urbain, des mobilités et du climat.
En cela, vous mènerez avec votre équipe les projets suivants :
Sur le volet planification :
- Lancer l’élaboration du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET).
- Relancer l’élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal comportant un volet Habitat et Déplacement (PLUi-HD).
- Poursuivre l’élaboration du Schéma de Cohérence territoriale du Nord Haute-Marne (SCoT) pour le compte du syndicat mixte Nord Haute-Marne via une convention de mise à disposition des services.
Sur le volet habitat et renouvellement urbain :
- Poursuivre le pilotage du nouveau programme de renouvellement urbain du quartier du Vert-Bois (NPNRU 2018-2024).
- Reconduire la stratégie et le programme d’actions en faveur de l’habitat social via la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA 2023-2027) et le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information des Demandeurs (PPGDID 2023-2027).
- Poursuivre la politique ambitieuse menée en faveur de l’amélioration de l’habitat et du renouvellement urbain à travers :
- le dispositif Petites Villes de Demain sur Wassy et La Porte du Der (2020-2026).
- le Programme d’intérêt Général sur le territoire de l’agglomération (PIG 2022-2024).
- l’Opération d’Amélioration de l’Habitat et Renouvellement Urbain du centre-ville de Saint-Dizier (OPAH-RU 2022-2027) dans le cadre d’Action Cœur de Ville.
Profil
Titulaire d’un diplôme niveau Bac+3 minimum, vous maîtrisez la règlementation et les procédures liées à l’urbanisme, l’habitat et l’aménagement.
Vous avez des connaissances de base des marchés publics et des finances.
Vous savez encadrer du personnel et avez le sens du travail en équipe. Rigoureux, vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Vous faites preuve de discrétion et d’impartialité.
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : A3).
Employeur
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de SaintDizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier. Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Informations employeur
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