Responsable du pôle de la paie, du suivi de la masse salariale et des effectifs (F/H)

Poste de catégorie A. Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d’accueil en détachement.

Formation niveau BAC+3/5 en ressources humaines avec une expérience significative souhaitée dans le domaine de la paie et de la gestion des agents publics.

Compétences techniques requises :

• Expertise des outils bureautiques et de leurs fonctions avancées ;
• Connaissance des outils et des méthodes statistiques ;
• Connaissance des référentiels d’emplois de la fonction publique ;
• Expertise dans la réalisation de la paie et de la législation sociale afférente ;
• Maitrise de la gestion de bases de données et capacité de développement d’outils de suivi ;
• Maîtrise des applications de gestion de la paie, une connaissance approfondie de CIRIL serait très appréciée ;
• Connaissance des concepts et méthodes de gestion des RH dans la fonction publique ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ;
• Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures applicables au domaine de la GRH de la fonction publique ;

Qualités appréciées :

• Travail dans un calendrier contraint ;
• Réactivité et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Gestion des priorités et des objectifs ;
• Capacité de travail en interaction avec de multiples interlocuteurs ;
• Exploiter les SIRH ;
• Esprit de synthèse, d’analyse, aisance orale dans la présentation des données :
• Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe ;
• Discrétion, respect des obligations de neutralité et de confidentialité

Date de prise de fonction : 1er janvier 2025

Temps de travail : deux modalités de volume horaire hebdomadaire donnant droit à des jours de RTT (jusqu'à 20 jours de RTT) et 25 jours de congés.

Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté

Environnement : restauration sur place avec participation de l'employeur. Association sportive et culturelle. Parking privé.

Ce poste est accessible aux personnes handicapées.

L’École nationale des ponts et chaussées est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l’économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et sous statut d’EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l’aide à la création d’entreprises. Ses activités s’inscrivent sur le plan national et international.

Avec un effectif moyen de 450 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (1800 étudiants, 1000 intervenants), Recherche (12 laboratoires) et Services support.

Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.

Présentation générale du service :

Composé d’une équipe de 14 personnes, le service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion du personnel de l’établissement.

A ce titre, ses principales activités sont : l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la politique sociale et les relations sociales.