Gestionnaire paie et suivi de la masse salariale (F/H)

Poste de catégorie B (agent de maîtrise). Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d’accueil en détachement. Poste à temps plein.

Formation niveau Bac +2 en ressources humaines, avec expérience dans le domaine de la paie idéalement dans le secteur public.

Spécificités du poste

• Disponibilité
• Travail en binôme avec un autre agent
• Contraintes liées au calendrier de paie

Compétences techniques requises :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), réalisation de requêtes dans les bases de données ;
• Maitrise des rubriques de paie ;
• Maitrise du statut de la fonction publique ;
• Savoir analyser des données comptables et financières ;
• Aptitude à mettre en application un texte règlementaire ou un processus ;
• Maitrise des principes de la GRH ;
• Maitrise des progiciels de gestion (ELAP, DSNVAL, Net entreprise) ;
• La connaissance de l’outils CIRIL serait un plus.

Qualités appréciées :

• Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie ;
• Aisance avec les chiffres ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité d’analyse ;
• Mettre en œuvre des procédures et des règles ;
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe ;
• Rigueur, polyvalence, bonne organisation (gestion des délais, anticipation) ;
• Faire preuve de discrétion, confidentialité.

Date de prise de fonction : 1er janvier 2025

Temps de travail : deux modalités de volume horaire hebdomadaire donnant droit à des jours de RTT (jusqu'à 20 jours de RTT) et 25 jours de congés.

Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté

Environnement : restauration sur place avec participation de l'employeur. Association sportive et culturelle. Parking privé.

Ce poste est accessible aux personnes handicapées.

L’École nationale des ponts et chaussées est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l’économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et sous statut d’EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l’aide à la création d’entreprises. Ses activités s’inscrivent sur le plan national et international.

Avec un effectif moyen de 450 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (1800 étudiants, 1000 intervenants), Recherche (12 laboratoires) et Services support.

Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.

Présentation générale du service :

Composé d’une équipe de 14 personnes, le service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion du personnel de l’établissement.

A ce titre, ses principales activités sont : l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la politique sociale et les relations sociales.