Responsable de l'unité développement des compétences - H/F

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de développement des compétences

• Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ;
• Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences ;
• Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation ;
• Initier le processus de « revue des cadres ».

• Structurer l'offre de formation et l'actualiser ;
• Développer l'offre de formation dans une démarche innovante ;
• Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme ;
• Participer au dialogue social autour du plan de formation ;
• Développer des partenariats ;
• Evaluer le plan de formation ;
• Elaborer le budget formation et suivre son exécution.

• Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation d'un service ;
• Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec les chargés de GPEEC.

• Guider et accompagner dans l'analyse des besoins de formation des encadrants de la collectivité ;
• Permettre aux agents de la collectivité de pouvoir bénéficier de cette offre de formations (conférences inspirantes, cafés managers, ateliers de co-développement, etc.) ;
• Proposer des actions innovantes permettant d'accompagner un collectif.

• Encadrement de l'équipe composée de Conseillers formation et de Chargés de développement RH.