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- Médiateur pour le climat scolaire F/H
DATE DE PUBLICATION | 20/05/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE ET MARNE | CATÉGORIE | B | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Melun | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
77000 | VALABLE JUSQU'AU |
19/07/2024 |
Poste
La Direction Générale Adjointe de l'Education, de l'Attractivité et des Stratégies départementales (DGAES) pilote les politiques publiques et les services en charges de l'éducation (Collèges), de la culture et du tourisme, des sports et de la jeunesse. Comptant 134 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne porte une attention particulière à offrir aux 80.000 collégiens les meilleures conditions possibles pour contribuer à la réussite scolaire.
Avec un budget de plus de 24 millions d'euros et dans un contexte de dynamisme démographique fort, la Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse accompagne une programmation ambitieuse de construction de nouveaux collèges à l'horizon 2026 doublée de la mise en place d'une politique de restauration responsable notamment avec la construction d'une plate-forme d'approvisionnement en produits locaux.
Elle porte également l'ambition de la collectivité de proposer un parcours éducatif innovant aux collégiens seine-et-marnais au travers de nouveaux dispositifs éducatifs et numériques.
Sous l'autorité du chef de service de la médiation et du climat scolaire, le/la médiateur/trice est en charge de la lutte contre le harcèlement scolaire, le cyber harcèlement, le sexisme, le racisme, l'handiphobie, l'homophobie et toutes sortes de violences scolaires au sein et aux abords des collèges sur les versants de prévention et d'intervention.
Il/elle intervient sur deux à trois établissements scolaires localisés sur le département de la Seine et Marne. Deux postes sont à pourvoir (nord et sud du département).
Les activités principales
- - Observer et prévenir les situations difficiles vécues par les collégiens
- Suivi individuel de collégiens à leur demande ou à la demande de l'établissement
- Renforcer la lutte contre le décrochage scolaire par l'accompagnement individualisé de collégiens
- Développer des actions collectives visant à sensibiliser et détecter les difficultés vécues par les élèves
- Développer les projets collectifs et individuels visant à favoriser l'expression et l'autonomie des élèves et à renforcer leur citoyenneté au sein du collège et à l'extérieur
- Repérer et sensibiliser des élèves volontaires pour être le relais avec leurs pairs sur la problématique particulière du harcèlement
- Identifier les lieux et les moments propices aux violences scolaires dans les collèges et apporter une expertise au diagnostic de sécurité des établissements
- Intervenir en régulation, en gestion de tensions, de conflits et dans des situations d'urgence
- - Rédaction et mise à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité (évaluation du dispositif/ Fond Social européen)
Profil
Savoir
- - Connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'éducation nationale
- Connaissances des politiques éducatives et sociales
- Connaissances juridiques de la protection de l'enfance et des mineurs
- Connaissances liées à la psychologie de l'adolescent (conduites à risque, comportement de l'adolescent, risques liés au numérique)
- Maitrise des techniques de médiation
- Maitrise des techniques de résolution de conflits
- Maitrise des techniques de conduite d'entretiens et de remobilisation des élèves en difficulté
- - Capacités de diagnostic et d'analyse
- Rendre compte de son activité
- Capacité d'adaptation aux modes de fonctionnement des différents établissements
- Travail en équipe
- Etre force de proposition
- Animer un groupe de travail
- Maitriser les outils numériques
- - Capacités relationnelles et d'écoute
- Capacités d'adaptation
- Intelligence émotionnelle
- Etre disponible et réactif
- Sens de la confidentialité
- Prise d'initiative
- Rigueur et autonomie
- - Niveau BAC /BAC +2
- Permis B obligatoire
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Pack nomade (PC portable + téléphone portable professionnel)
- Prestations sociales et COS - Offres de formations innovantes
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Poste sur deux à trois établissements scolaires localisés sur le département de la Seine et Marne
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Employeur
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Fort de ses 200 métiers, le Département de Seine-et-Marne a pour cœur de mission le service public. Près de 5 000 agents de la collectivité exercent un métier riche de sens et d’expériences, œuvrant chaque jour pour l’avenir de la Seine-et-Marne et le quotidien des Seine-et-Marnais. De l’éducation à la culture, des aides sociales à l’urbanisme, les équipes du Département évoluent dans de nombreux domaines en prise directe avec les réalités du territoire et des Seine-et-Marnais.
Que vous veniez du public ou du privé, le Département de Seine-et-Marne vous recrute pour vos compétences. Car au Département de Seine-et-Marne, nous pensons que la diversité des profils est une force pour la collectivité. Votre motivation et vos qualités seront sans aucun doute un atout pour rejoindre nos équipes.
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L’équipe du service recrutements et mobilités du Département
Chiffres-clés
220 Poste à pourvoir
200 Métiers
5000 Collaborateurs
15 000 Jours de formation
1 438 100 Habitants
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