Directeur.trice de la stratégie et de l'animation économiques H/F

Intitulé de l'offre : Directeur.trice de la stratégie et de l'animation économiques

Référence de l'offre : P 2024 03 472

Nature du poste : Permanent vacant

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 20/08/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DE LA STRATEGIE ET DE L'ANIMATION ECONOMIQUES

Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts,  lecture publique, emploi).

Le pôle Attractivité porte une stratégie d’attractivité associant la communication, le marketing territorial, l’animation du tissu économique local, le projet culturel, touristique et patrimonial, en veillant à promouvoir un territoire accueillant et innovant, à mettre en valeur les transformations urbaines et écologiques,  et à coordonner les acteurs locaux œuvrant à son attractivité.

Finalités / Missions / activités

Rattaché.e à la directrice générale adjointe en charge du pôle Attractivité, le ou la directeur-trice pilote la direction et de ses deux services, en lien avec les orientations de la collectivité. Vous impulsez, et prenez en charge la mise en œuvre des ambitions économiques portées par l’Etablissement Public Territorial en lien étroit avec les acteurs du monde économique (Grands groupes, entrepreneurs, industriels, start-up, etc.) et les partenaires du territoire (Etat, Région, Ville, chambres consulaires, Université, etc).

L’objectif pour Plaine Commune est de déployer une stratégie territoriale permettant aux habitants et aux acteurs locaux de prétendre à un territoire harmonieux, épanouissant, apaisé, résilient et capable d’innovation.

Cette nouvelle direction du pilotage stratégique et de l’animation économiques aura trois fonctions principales :

• Impulser et déployer une stratégie de développement économique de manière partenariale,
• Coordonner les filières clés pour le territoire
• Assurer les relations avec le tissu économique

L’organisation reposera sur deux services :

• Service « Stratégie économique et pilotage partenarial », dont l’objectif est de définir et piloter les priorités stratégiques autour de secteurs clés d’activités
• Service « Animation économique et ancrage local des entreprises », dont l’objectif est de développer les attracteurs territoriaux et l’implication des entreprises au développement territorial

Vos missions principales

• Impulser et déployer la stratégie de développement économique, de manière partenariale et au service du développement territorial, qui pose des priorités en termes de secteurs / filières.
• Se positionner en interlocuteur privilégié du tissu économique et des relations institutionnelles dans le champ économique.
• Piloter et suivre le budget de la direction, en lien avec le secrétariat général du pôle.
• Conduire la relation stratégique avec l’agence d’attractivité de Plaine Commune, outil de l’EPT en charge de l’hospitalité économique
• Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

 Au service du développement territorial de la collectivité, vous impulsez une dynamique marquée par quatre dimensions :

•   Incarner l’ADN partenarial de la direction, en interne et en externe.
•   Capacité à proposer, incarner et un cap économique à un niveau stratégique et à articuler une mise en œuvre concrète sur des objets (filières, zone) davantage priorisés
•   Piloter et coordonner des partenaires et acteurs apportant des services aux entreprises du territoire.
•   Développer une culture projet, combinant différentes compétences pour atteindre les objectifs.

Dans le cadre de nouvelles orientations des politiques publiques afférentes au Pôle Attractivité, le périmètre de ces fonctions pourra être ajusté. 

Nombre d’agents encadrés : 16 (15A, 1B)