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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H
| DATE DE PUBLICATION | 06/09/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE D'OZOIR LA FERRIERE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
OZOIR LA FERRIERE | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
77330 | VALABLE JUSQU'AU |
29/09/2024 |
Poste
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Missions
Sous l’autorité du Directeur Général des services et membre du comité de direction, vous aurez à concevoir, à proposer animer et évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Appuyé par une adjointe, vous dirigerez les agents composant la direction des ressources humaines (3 pour la gestion des carrières, 1 pour la formation et 1 pour les absences/maladies).
Principales activités :
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en œuvre :
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Coordonner et contrôler les missions des services suivants : gestion administrative du personnel / carrières et paie / formation.
- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (530 agents).
- Elaborer et suivre la masse salariale ( 18 millions d’euros).
- Mettre en œuvre une politique de recrutement favorisant la mobilité interne et le maintien dans l’emploi.
- Accompagner et sensibiliser les services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Organiser la veille réglementaire.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.
- Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de projets stratégiques.
- Suivre et participer aux instances paritaires et aux relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
- Mettre en place et animer les outils de communication interne.
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Accompagner le CCAS dans sa gestion des ressources humaines
Missions transversales :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations de politiques publiques.
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets.
- Ingénierie et pilotage d'études.
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Missions
Sous l’autorité du Directeur Général des services et membre du comité de direction, vous aurez à concevoir, à proposer animer et évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Appuyé par une adjointe, vous dirigerez les agents composant la direction des ressources humaines (3 pour la gestion des carrières, 1 pour la formation et 1 pour les absences/maladies).
Principales activités :
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en œuvre :
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Coordonner et contrôler les missions des services suivants : gestion administrative du personnel / carrières et paie / formation.
- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (530 agents).
- Elaborer et suivre la masse salariale ( 18 millions d’euros).
- Mettre en œuvre une politique de recrutement favorisant la mobilité interne et le maintien dans l’emploi.
- Accompagner et sensibiliser les services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Organiser la veille réglementaire.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.
- Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de projets stratégiques.
- Suivre et participer aux instances paritaires et aux relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
- Mettre en place et animer les outils de communication interne.
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Accompagner le CCAS dans sa gestion des ressources humaines
Missions transversales :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations de politiques publiques.
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets.
- Ingénierie et pilotage d'études.
Profil
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
RIFSEEP (IFSE +CIA)
PRIME ANNUELLE
CNAS + COS
VEHICULE DE SERVICE
Employeur
Lieu privilégié de Seine-et-Marne comptant 20383 habitants et 380 agents.
Territoire à la fois urbain et rural, région à la démographie dynamique et au cadre de vie préservé et qualitatif situé à 31 km à l'Est de Paris.
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Informations employeur
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Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante (ou via mail) :
M. Jean-François ONETO
45 Avenue du General de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
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