Chargé ressources humaines, formation et mobilité carrières H/F

Le chargé des Ressources humaines, formations et mobilité carrières, devra avoir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines du secteur public, de la gestion des formations et des différents statuts des fonctionnaires, titulaires et agents contractuels. 

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 4 : Baccalauréat

Langues : Anglais  Niveau : Intermédiaire ou de survie

Compétences techniques :

Connaissance du code de la fonction publique et du statut des fonctionnaires

Maîtrise des textes relatifs aux régimes indemnitaires et recrutement des contractuels de la fonction publique

Connaissance de l’environnement professionnel (MC et ENSA)

Connaissance des outils RH et systèmes d’information (TAIGA, RenoiRH, Estève, GFI),

Maîtrise des outils d'aide à la conception de documents (Excel, Word, ppt)

Maîtrise de l’analyse et suivi des dossiers sensibles (médicaux, promotions, avancements, mobilité)

Adaptabilité à l'évolution des fonctions, des problématiques, des méthodes et des outils de l’école

Savoir-faire :

Appliquer les processus du domaine,

Accompagner et informer les agents,

Élaborer et contrôler des actes administratifs

Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Faire preuve d'initiative, d’anticipation et être force de proposition.

Maîtrise des délais de calendriers s'organiser dans son travail.

Rigueur et précision,

Recueillir la demande, expertiser, analyser et proposer des solutions,

Rendre compte à sa hiérarchie,

S'impliquer dans les projets de service,

Compétences comportementales :

Sens de l’analyse

Être rigoureux

Sens de l’organisation

Sens des responsabilités

Sens des relations humaines

Grande discrétion

Capacité d’écoute, de communication, de pédagogie

Fondement juridique du recrutement :

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie B , corps principal de Secrétaire administratif  et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d’emploi  2 de la circulaire Albanel.

L’École Nationale Supérieure d’Architecture de Montpellier fait partie du réseau des 20 écoles publiques d’architecture, sous cotutelle des ministères de la culture et de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Elle a pour vocation de préparer au diplôme d’état d’architecte. L’ENSAM s’étend sur 8 000 m², possède deux amphithéâtres (220 et 110 personnes), des salles de cours, des ateliers, une médiathèque, un atelier maquettes, un laboratoire de fabrication numérique « la fabrique » ainsi des espaces de travail ouvert pour les étudiants, un jardin, des terrasses et des patios.

L’école accueille environ 1 000 étudiantes et étudiants, compte une cinquantaine d’enseignants titulaires (MCF et PR), et environ une centaine d’intervenants ou enseignants ponctuels. Elle intègre également l’école située sur l’ile de La Réunion dont elle assure la collaboration directe dans ses dimensions budgétaires et pédagogiques, dont le changement statutaire au 1er janvier 2025 en fera une école d’architecture de plein exercice.

Parallèlement à ses missions d’enseignement de cycle initial, l’ENSAM a mis en place des formations complémentaires ouvertes à l’extérieur et aux anciens étudiants.
C’est également un lieu de vie très animé avec une politique culturelle qui a pour objectif de sensibiliser un plus large public à l’architecture, l’urbanisme, et le cadre de vie.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.