Chargé politiques collecte contrôle archives éducation recherche H/F

Titulaire d’un master 2 en archivistique
Le candidat doit se prévaloir d’une bonne connaissance des pratiques archivistiques et d’expériences professionnelles dans ce domaine.

Compétences techniques :

Bonne connaissance du corpus législatif et réglementaire en matière d’archivage, de dématérialisation et de droit des collectivités (Code du patrimoine, Code général des collectivités territoriales, Code civil) : maîtrise
Bonne connaissance des normes nationales et internationales en matière d’archivage numérique (NF Z 42013 et NF Z 42026) : maîtrise
Bonne connaissance des normes nationales et internationales sur le « records management » et la gestion de l’information : pratique
Connaissance des outils de diffusion des ressources archivistiques en ligne : pratique-maîtrise

Savoir-faire :

Capacité d’analyse
Capacités rédactionnelles
Capacité à piloter des groupes de travail
Capacité à la négociation
Capacité à la conduite des projets
Capacité à trouver des solutions adaptées aux besoins du service et du réseau des Archives de France

Compétences comportementales :

Qualités relationnelles
Esprit méthodique et rigoureux
Créativité
Esprit de synthèse
Réactivité
Implication
Diplomatie

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 7 : Master, diplômes équivalents

L’organisation du SIAF est fixée par l’arrêté du 31 décembre 2020 relatif à la direction générale des patrimoines.
Il définit, coordonne et évalue l'action de l'État en matière d’archives, à l'exception de celles relevant du ministère des Armées et du ministère des Affaires étrangères. Son action s’inscrit dans le cadre stratégique défini par le comité interministériel aux archives de France et s’appuie sur les avis du conseil supérieur des archives.
Le SIAF définit, coordonne et évalue l'action de l'État en matière de collecte, classement, description, conservation, communication, diffusion et valorisation des archives publiques à des fins administratives, civiques, scientifiques et culturelles. Il exerce sa tutelle sur les trois services à compétence des archives nationales. Il coordonne et évalue l’action de près de 800 services publics d’archives (dont les archives départementales) sur toute la chaîne archivistique. Son action est soutenue, en région, par les directions régionales des affaires culturelles.
Il concourt à la sauvegarde des archives privées présentant un intérêt historique, en faisant classer certains fonds comme trésors nationaux, en subventionnant leur acquisition par des services d’archives publics et en contrôlant la circulation des biens culturels.

Le bureau du contrôle, de la collecte, des missions et de la coordination interministérielle (B2CMCI) est l’un des trois bureaux composant actuellement la sous-direction de la collecte, de la conservation et de l’archivage numérique, les autres bureaux étant le bureau de l’expertise numérique et de la conservation durable et le bureau de la protection du patrimoine archivistique.
Il est composé de 13 agents (conservateurs ou chargés d’études documentaires) dont sept sont affectés dans des départements ministériels à la tête des missions des archives.
Il anime le réseau des missions des archives implantés dans les différents départements ministériels dont les archives définitives sont versées aux Archives nationales.
Il définit et anime la politique nationale en matière de gestion des archives courantes et intermédiaires papier et numériques pour tous les producteurs dépendant du réseau des Archives de France.
Il coordonne le contrôle scientifique et technique sur les archives publiques encore aux mains de leurs services producteurs.
Il coordonne les travaux d’évaluation, de sélection et de collecte des archives publiques définitives et définit à cet effet un corpus de textes de préconisations.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.