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Région Occitanie (Pyrénées-Méditerranée)
Lot
Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H

Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H

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DATE DE PUBLICATION	12/12/2024	TYPE DE CONTRAT	Contractuel, CDD
RECRUTEUR	DÉPARTEMENT DU LOT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Lot	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	46000	VALABLE JUSQU'AU	17/01/2025

Poste

Le Département du Lot recrute un

Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H

Le Département du Lot est chef de file d’une action sociale déclinée autour du soutien et de l’accompagnement, à travers des actions fortes menées auprès des publics les plus fragiles.

« Un Lot solidaire qui protège » : tel est l’engagement de nos élus, au service des Lotoises et Lotois !

Votre ambition et la nôtre ? Animer le déploiement de la politique départementale de prévention des expulsions locatives ! Rejoignez une collectivité engagée, qui s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d'expérimentation.

Modalités contractuelles

Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.

Contexte & missions

Dans le Lot, 200 entrées en procédures d’expulsion sont comptabilisées chaque année et dans 40% des cas, elles aboutissent à une expulsion.

Au sein du service Action sociale, vous aurez pour mission l’animation de la charte départementale de prévention des expulsions, ratifiée par 49 partenaires et 14 communes du territoire.

Vos missions dans ce contexte ?

Assurer la coordination inter-partenariale du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).
Animer et coordonner les actions du volet hébergement des personnes défavorisées du Plan Départemental de l’Habitat et de l’Hébergement (PDHH).
Développer une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés.
Former les différents acteurs à la prévention des expulsions.
Participer et faire du lien avec les projets transversaux issus du contrat local des solidarités ainsi que des projets à venir comme la mise en œuvre de la loi Plein emploi.

Votre rôle sera essentiel pour améliorer l’accompagnement des publics précaires dans l’accès et le maintien dans le logement !

Profil

De formation supérieure en intervention et développement social (bac+4/5), vous disposez d’une expérience dans ce domaine.

Votre plus ? Les politiques publiques en faveur des publics fragiles n’ont pas de secret pour vous.

Votre atout ? Votre goût du travail en transversalité et votre capacité à animer des dispositifs !

Quotité et lieu de travail

Poste à temps complet.
Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
Stationnement possible et gratuit sur place.
La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime : 530 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d’évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant administratif sur place ; smartphone professionnel/personnel.
Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

Employeur

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions.

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous !