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- Chargé de mission égalité et hospitalité H/F
DATE DE PUBLICATION | 17/10/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
RECRUTEUR | VILLE DE LYON | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
LYON 01 | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
69001 | VALABLE JUSQU'AU |
16/12/2024 |
Poste
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
La mission Egalité et Hospitalité, au sein de la DGJEESI a pour rôle de contribuer à la définition des politiques d’égalité et d’hospitalité de la Ville de Lyon, d’impulser, de concevoir et de piloter des projets nécessaires à leur déploiement, d’accompagner les services dans la mise en œuvre de ces politiques transversales.
La mission égalité et hospitalité est une mission transversale chargée d'assurer le déploiement de la politique d'égalité et de non-discrimination de la Ville de Lyon. Son action est structurée autour de quatre grands axes :la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations,
la promotion des droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes,
l'accessibilité et les droits des personnes en situation de handicap
et depuis 2021, la politique d'hospitalité pour faire de Lyon une ville plus accueillante et solidaire pour les personnes migrantes.
La mission intervient également sur les questions liées à la laïcité.
Sous la responsabilité du responsable de la mission égalité hospitalité vous participez à la conception et à la mise en oeuvre de projets ou d’actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la prévention et de la lutte contre toutes les discriminations (discriminations en raison du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’origine, de la vulnérabilité économique…), et de l’accueil des personnes en situation de migration, dans le cadre de la politique d’égalité et d’hospitalité portée par l'Exécutif.
Vous intervenez au sein d’une équipe de 5 personnes
Profil
Vous possédez une solide formation en sciences humaines et sociales avec une spécialisation ou une expérience dans le domaine de la lutte contre les discriminations et/ou du handicap.
Vous affichez une bonne connaissance des stratégies et enjeux des collectivités, ainsi que des compétences des partenaires internes et externes, des réseaux d’acteurs des domaines couverts par la mission.
Vos capacité d'analyse et rédactionnelles sont appréciées et vous avez avez déjà animer des réunions et des groupes de travail
Employeur
Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).
A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.
Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.
Chiffres-clés
3ème Ville de France
+ de 200 Métiers
523 000 Habitants
8 500 Agents
296 Parcs et jardins
Informations employeur
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
- 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- contrat de groupe santé prévoyance
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
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