Agent technique de création et d’entretien des espaces verts (H/F)

Placé(e) sous l’autorité du responsable de secteur Espaces verts - Voirie - Propreté, l’agent participe  à la création et l’entretien des espaces verts et des espaces plein air sportifs dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites. 

Missions principales :

• Entretien des espaces verts :

• tonte des zones engazonnées,

• taille des haies, arbustes et arbres,

• arrosage des pelouses et des massifs,

• désherbage, bêchage et griffage des massifs,

• désherbage des aires stabilisées, massifs et pelouses,

• ramassage des feuilles,

• petite maintenance et nettoyage des aires de jeux,

• débroussaillage, abattage, 

• installation et entretien du mobilier urbain (ex : bancs…), 

• réfections de maçonnerie : muret, pavés…, 

• mise en sécurité des espaces publics : branches cassées… . 

• Création et réalisation de massifs fleuris :

• préparation et amendement du sol des massifs et jardinières,

• plantation de végétaux d’ornement et autres plantes,

• suivi de l’état phytosanitaire des végétaux,

• création et suivi des plantations aquatique,

• demande de devis pour la réalisation des projets individuels, 

• réalisation de plans et/ou croquis descriptifs des projets individuels.

• Création d’espaces verts :

• préparation des terrains,

• plantation de vivaces, d’arbustes, d’arbre, de conifères, 

• engazonnement,

• pose d’arrosage intégré,

• mise en place de paillage, écorces, etc….

• déneigement et salage:

•  des voies, trottoirs et accès aux équipements municipaux,

• participation aux actions de déneigement des voiries (conducteur tracteur - saleuse).

   MISSIONS AUTRES : 

• assurer le suivi et nettoyage des matériels et véhicules du service, 

• participer aux actions d’animation et/ou de sensibilisation (ex : semaine du DD….),

• disponibilité lors des manifestations et évènements exceptionnels (inondations, tempêtes),

• polyvalence au sein du Centre Technique Municipal : manutention et aide sur actions ponctuelles (déménagements, renforts sur chantiers du secteur Bâtiment ou Logistique..), 

• autres missions diverses en cas de besoin et force majeure. 

POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
• Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) :  service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc.. 
• Politique de formation active
• Remboursement  des frais de transports en commun à hauteur de 75%
• Nombreux déplacements dans la commune
• Aptitudes physiques à l’effort et au port de charges lourdes
• Travail en extérieur : en toutes conditions climatiques suivant les saisons 
• 36h30 hebdomadaires avec cycles saisonniers (25 jours de congés par an et 9 RTT)
• Horaire hiver : 8h00 à 12h00 - 13h30 à 16h30 et vendredi 8h00 - 12h00
• Horaires printemps et automne : 8h00 à 12h00-13h30 à 16h45
• Horaires été : 7h00 à 12h00-13h30 à 16h45
• Sur des missions spécifiques : début du travail à 6h30 du matin pour le déneigement