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- ADJOINT DRH (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 18/11/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI, Contractuel, Titulaire | |
| RECRUTEUR | EPNAK | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Essonne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
91000 | VALABLE JUSQU'AU |
18/01/2025 |
Poste
Recrute UN ADJOINT DRH (H/F)
CDI - Temps plein
Missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public et vous intégrez une équipe de cadres RH (responsable recrutement GPEC ; responsable développement des compétences ; chargée de mission SSCT ; chef de service paie carrière ; chargée de mission SIRH ; RRH territoriale). Ainsi, pour les professionnels de statut public et privé, vous :
- Conseillez et accompagnez les directions et managers dans les relations disciplinaires.
- Gérez les procédures disciplinaires allant jusqu'à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d'inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.
- Gérez les dossiers potentiels de contentieux avec les conseils de l'EPNAK.
- Contribuez au développement des projets sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs stratégies de développement et de transformation, impliquant le statut de la fonction publique.
- Proposez une " offre RH publique " sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.
- Travaillez en coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux - plan de développement des compétences - fiches métiers et mobilité).
- Participez au pilotage du dialogue social.
- Participez à la réalisation et la mise à jour d'une veille juridique publique.
- Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en conseil et accompagnement auprès des managers.
Vos capacités d'adaptation vous permettent de gérer le double statut de l'EPNAK (statut public et statut privé).
Date de début du contrat : dès que possible
Poste basé à : Evry (91) - Permis B obligatoire (déplacements régionaux et nationaux)
Profil
- De formation supérieure en ressources humaines (Bac+4 minimum), vous avez une expérience confirmée des ressources humaines dans la Fonction Publique (Hospitalière de préférence).
- Une expérience dans le secteur médico-social privé (CCN 66) constituerait un atout supplémentaire.
Employeur
L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Informations employeur
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Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation) à : [email protected]
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