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Lot
Adjoint au chef du service de l’aide sociale à l’enfance – F/H

Adjoint au chef du service de l’aide sociale à l’enfance – F/H

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DATE DE PUBLICATION	06/11/2024	TYPE DE CONTRAT	CDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEUR	DÉPARTEMENT DU LOT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Lot	SALAIRE	Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU	13/12/2024

Poste

Le Département du Lot recrute son adjoint au chef du service de l’aide sociale à l’enfance – F/H

L’enfance, un enjeu majeur pour demain !

Au cœur de notre politique de solidarités départementales, « Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli. » est une priorité. Les élus du Département du Lot sont pleinement engagés pour faire de cette vision une réalité (Mandat Lot A Venir).

Contexte & missions

Un service engagé et proche du terrain

La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :

- 3 équipes enfance réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.

- Près de 500 enfants pris en charge par des assistants familiaux et des structures d’accueil.

- Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).

Au cœur de ce dispositif, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) compte 28 agents et près de 150 assistants familiaux, et gère un budget annuel de plus de 25 millions d’euros.

Vos missions : un rôle clé pour l'avenir des enfants !

En tant qu’adjoint au chef de service ASE, vous jouerez un rôle central pour :

- Soutenir et épauler la chef de service sur ses missions stratégiques et opérationnelles.

- Porter une vision départementale de la politique de l’aide sociale à l’enfance, en collaboration avec les équipes sur le terrain.

- Encadrer et coordonner des équipes engagées, et en particulier l’équipe de la CRIP et les référentes administratives qui œuvrent au quotidien auprès des référents éducatifs en territoire.

- Impulser et animer des projets innovants en partenariat avec les acteurs locaux.

Vos premiers défis ?

Déployer la nouvelle organisation de la CRIP et structurer son fonctionnement.
Mettre en place de nouveaux outils pour accompagner les équipes enfance en territoire

Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dédiée à bâtir un avenir meilleur pour chaque enfant ? Rejoignez-nous !

Profil

De formation supérieure (BAC+5) en action sociale ou médico-sociale, ou en droit et gestion des collectivités locales, vous disposez d’une expérience réussie en management, et avez une connaissance approfondie du domaine.

Votre plus ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser !

Votre atout ? Un esprit tourné vers l’innovation et le changement.

Modalités contractuelles

Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

Quotité et lieu de travail

Poste à temps complet.
Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
Stationnement possible et gratuit sur place.
La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 850 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime : 850 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d’évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

Employeur

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions.

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous !