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1 poste de cadre supérieur de santé
DATE DE PUBLICATION | 23/01/2025 | TYPE DE CONTRAT | Contractuel, CDD | |
RECRUTEUR | Etablissement Public de Santé Mentale Départemental de l'Aisne 2 Avenue de l'Hôpital | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Prémontré | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
02320 | VALABLE JUSQU'AU |
22/02/2025 |
Poste
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle. Collaborer au pilotage stratégique du pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité. Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Élaboration et rédaction de rapports d'activitéEncadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reportingAccompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Communication/relations interpersonnelles (15034) Communication et relation d'aide (44021) Conduite de projet Droit de la fonction publique (13041) Encadrement de personnel (32032) Gestion administrative, économique et financière (32654) Gestion des ressources humaines Management (32054) Qualité Soins (43412) Stratégie et organisation/conduite du changement (32025)
Profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Employeur
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle. Collaborer au pilotage stratégique du pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité. Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Élaboration et rédaction de rapports d'activitéEncadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reportingAccompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Communication/relations interpersonnelles (15034) Communication et relation d'aide (44021) Conduite de projet Droit de la fonction publique (13041) Encadrement de personnel (32032) Gestion administrative, économique et financière (32654) Gestion des ressources humaines Management (32054) Qualité Soins (43412) Stratégie et organisation/conduite du changement (32025)
Informations employeur
EPSMD de l'Aisne Direction des Ressources Humaines Secrétariat de la DRH Madame THIERRY Astrid 02320 PREMONTRE
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