STAGE - Actuariat produit épargne retraite H/F

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients. Nous mettons à jour tous les deux ans des lois de mortalité constituées à partir des données du portefeuille d’assurés de Predica et CAAR (notre entité retraite). Cependant, de nombreuses études ont démontrées que le niveau de richesse avait un impact significatif sur le décès (i.e. plus vous être riches, plus vous avez des chances de vivre plus longtemps que la moyenne). Nous souhaitons donc mettre en place des lois de décès par niveau de richesse et estimer l’impact de ces nouvelles lois sur le ratio de solvabilité S2/IFRS17 de l’entreprise. Le stagiaire serait donc chargé de mettre en place des lois de décès par niveau de richesse et réfléchir à la possibilité de mettre en place des lois pour chacune de nos deux entités (Predica et CAAR).A ce titre, les principales missions seraient : - Identification du périmètre et des données nécessaires à l’étude, - Extraction des données provenant des systèmes d’information gérés sous SAS, - Analyse statistiques des données pour définir les variables discriminantes, - Tests statistiques de validation de la segmentation pour retenir la plus efficiente, - Documentation des étapes, des choix d’extraction, des méthodes et tests statistiques utilisés pour définir la segmentation. Cette étude permettrait au stagiaire de : - de te familiariser avec l’environnement de Solvabilité 2 / IFRS 17 - d’acquérir une connaissance sur les activités de l’actuariat produit épargne - de connaitre les méthodes d’estimation des lois de décèsVotre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.AVANTAGES Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 550 à 650 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage. 2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification). Cette année, plus de 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes. Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole. Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.