SERFIM

Contribuer à une meilleure qualité de vie en aménageant des territoires durables et respectueux du vivant.

SERFIM, groupe familial et indépendant fondé en 1875, se distingue par son engagement en faveur de l'aménagement durable des territoires. Forts d'une expérience de près de 150 ans, nous comptons aujourd'hui 2 800 collaboratrices et collaborateurs répartis au sein de nos nombreuses agences à travers la France.

Nous mettons au service de nos clients l'expertise reconnue de nos équipes dans une diversité de métiers :

• Energies (ENR, réseaux, éclairage, aménagement de la ville et des bâtiments...)
• Eau (réseaux d'eau potable et assainissement, champs captants, chauffage urbain...)
• Ouvrages d'Art (maintenance et réparation de ponts, tunnels, barrages...)
• Routes (voies cyclables et piétonnes)
• Economie circulaire (recyclage et revalorisation de matières)
• Dépollution (sols, eaux, effluents, friches industrielles, refertilisation des terres polluées, renaturation d'espaces naturels)
• Information et communication numérique (fibre, vidéosurveillance, gestion de trafic, territoires intelligentes et capteurs IoT)
• Industrie (maintenance de sites)
• Immobilier

Notre offre complète s'adapte aux défis environnementaux et sociétaux d'un monde en mutation. Engagés dans la transition écologique, nous œuvrons pour la préservation des ressources en eau, la lutte contre l'épuisement des matières premières, l'accélération de la transition énergétique et la régénération de la biodiversité.

Alliant esprit entrepreneurial et fortes valeurs humaines, SERFIM propose des solutions innovantes et responsables pour bâtir un avenir durable, porté par l'expertise de nos équipes.

Votre quotidien chez nous ? Au sein du groupe SERFIM, la sécurité est un préalable non négociable à tous nos travaux et interventions. PDG et CODIR sont pleinement engagés pour faire que chaque jour tous nos collaborateurs, intérimaires et partenaires rentrent en bonne santé chez eux. Des actions fortes sont déjà mises en place comme les certifications ISO et MASE sur certaines filiales, un challenge sécurité ou encore l'existence d'un comité prévention.

Nourris d'un état des lieux réalisé par un cabinet indépendant en 2023, proposé par plusieurs DG de filiales, le comité de direction a validé une feuille de route ambitieuse de transformation de la culture sécurité : PREVENT'IM

Notre objectif est de réduire l'accidentologie de moitié à l'horizon 2026 et d'atteindre d'ici 2030 un Tf de 7 et Tg de 0,7, intérimaires compris.