Responsable du service loisirs et citoyenneté (F/H)

Au sein du service loisirs et citoyenneté, vous serez chargé(e) de :

• Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de territoire pour la jeunesse en garantissant la cohérence des actions mises en place par l’équipe d’animation, en identifiant les besoins des familles et du public jeunesse, en participant aux groupes de travail et à l’évaluation quantitative et qualitative.

• Manager une équipe de 4 animateurs, 1 apprenti et 1 service civique dont vous pilotez, suivez, accompagnez et évaluez l’activité. Vous participez au recrutement des animateurs et des étudiants pour l’aide aux devoirs. Vous gérez l’annualisation du temps de travail.

• Piloter les activités de loisirs en organisant les ateliers sur le temps scolaire et les loisirs pendant les vacances scolaires. Vous assurez la direction et/ou encadrez les activités de loisirs et les mini séjours ponctuellement. Vous faites le bilan à chaque fin de période des vacances scolaires. Vous mettez en place et suivez les différents dispositifs, projets et manifestations du service sur la Ville.

• Piloter et animer le Conseil Municipal des Jeunes en organisant notamment le week-end d’intégration, les élections du CMJ et du Maire, en participant aux séances plénières et à la logistique. Vous êtes garant de la faisabilité des projets, les suivez et y participez.

• Organiser et assurer le suivi de l’aide aux devoirs et des stages de révisions en gérant notamment les rendez-vous d’inscription parents/jeunes en complément de l’équipe d’animation.

• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service en suivant et exécutant le budget. Vous actualisez les statistiques des fréquentations des jeunes aux différentes actions et faites les déclarations annuelles auprès du SDJES des équipes d’animation. Vous participez à l’actualisation des outils de communication (guide jeunesse, affiches.) et vous rédigez des comptes rendus de réunions.

• Être référent du label ONZ/17 ans (réseau SDJES) en veillant à l’application des critères à travers les activités proposées, en participant aux réunions du réseau, aux formations et en rédigeant les documents inhérents au label.

• Veiller au respect de la réglementation SDJES en assurant une veille réglementaire pour les accueils collectifs de mineurs du SDJES et en garantissant l’application de cette réglementation. Vous créez des outils d’information et de formation pour l’équipe d’animation.

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins :  9 structures d’accueil collectif de la petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La direction des ressources humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.