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- Responsable du pôle Recrutement Formation (F/H)
DATE DE PUBLICATION | 26/07/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
RECRUTEUR | VILLE DE VANVES | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Hauts-De-Seine | SALAIRE |
Non communiqué | |
VALABLE JUSQU'AU |
26/09/2024 |
Poste
Responsable du pôle Recrutement-Formation (F-H)
SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Missions :
Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le responsable du pôle Recrutement – Formation accompagne les chefs de services et les agents. Il participe aux processus de recrutement, de formation et de mobilité en veillant à impliquer les chefs de services dans la gestion des ressources humaines. Il anime et coordonne une équipe dédiée à la formation, au recrutement et à la mobilité. Il encadre deux agents et intervient en complémentarité et avec l’appui des autres membres de la DRH. Il participe à la définition et la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, Evaluation du travail, Valorisation des métiers).
Activités :
Activités principales et spécifiques :
- Participer aux processus de recrutement, de formation et de mobilité.
- Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions.
- Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la description des activités et des compétences requises, les annonces, le plan de formation.
Recrutement :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes.
- Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés.
- Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trames d’entretien, test, questionnaires de personnalité…).
- Organiser la sélection des candidats et mener les entretiens.
- Veiller au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien, saisir et constituer les dossiers de recrutement, rédiger les accords et les courriers de recrutement.
- Organiser et préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
- Participer aux salons, aux forums liés au recrutement.
Formation :
- Identifier les orientations liées aux évolutions des services.
- Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
- Piloter la gestion budgétaire du plan.
- Recueillir et analyser les besoins de formations individuels ou collectifs et proposer les formations optimales.
- Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation et l’élaboration de supports de présentation.
- Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur les obligations de formation, animer des réunions d’information.
- Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formations (formations obligatoires, formations collectives, CAP, VAE, bilan de compétences, remise à niveau).
- Organiser les formations en INTRA.
- Contribuer à l’amélioration permanente des outils informatiques et des processus de formation.
Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel :
- Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion.
- Réaliser des bilans individualisés de parcours.
- Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement et à la définition des besoins en formation.
- Accompagner et assurer le suivi des agents en attente de reclassement en collaboration avec la conseillère de prévention et la responsable du pôle maladie/retraite
Conditions d’emploi :
Temps complet
Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Remboursement titre de transports à hauteur de 75%Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
Politique active de formation des agents.
Profil
Vous êtes titulaire d’un master 1/ Master 2 en ressources humaines et/ou d’une expérience significative et réussie sur des fonctions similaires
Catégorie A
Grade des attachés territoriaux
Compétences et aptitudes :
Compétences/Posture professionnelle :
1. Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Maîtrise du statut et des métiers de la FPT.
- Maîtrise des concepts fondamentaux en RH et dispositifs de formation.
2. Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’entretiens individualisés.
- Analyser les activités, les compétences, les savoirs, les candidatures.
- Rédiger un profil de poste, une annonce, une synthèse d’entretien, un courrier, une note de service.
- Maîtriser l’outil informatique (EXCEL, Word, PowerPoint, Outlook et logiciel CIRIL).
- Pratique confirmée du management d’équipe et de l’animation d’équipes transversales.
3. Posture professionnelle :
- Qualité relationnelle et d’écoute.
- Volontaire et réactif.
- Analyse critique sans jugement de valeur.
- Force de proposition.
- Confidentialité et discrétion.
Employeur
Vanves est une ville résidentielle où il fait bon vivre. Ses 27 806 habitants (au 1er janvier 2015), répartis sur un territoire de 1,56 km², profitent de nombreux espaces verts, d’une animation culturelle et sportive variée pour tous les âges, d’une diversité commerciale, d’un grand nombre d’infrastructures éducatives modernes et d’un réseau de transports en commun particulièrement développé et facilement accessible.
Informations employeur
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire par courrier :
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre
92170 Vanves
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