Responsable du pôle Recrutement Formation (F/H)

Responsable du pôle Recrutement-Formation (F-H)

SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Missions :

Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le responsable du pôle Recrutement – Formation accompagne les chefs de services et les agents. Il participe aux processus de recrutement, de formation et de mobilité en veillant à impliquer les chefs de services dans la gestion des ressources humaines. Il anime et coordonne une équipe dédiée à la formation, au recrutement et à la mobilité. Il encadre deux agents et intervient en complémentarité et avec l’appui des autres membres de la DRH. Il participe à la définition et la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, Evaluation du travail, Valorisation des métiers).

Activités :

Activités principales et spécifiques :

• Participer aux processus de recrutement, de formation et de mobilité.
• Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions.
• Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la description des activités et des compétences requises, les annonces, le plan de formation.

Recrutement :

• Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes.
• Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés.
• Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trames d’entretien, test, questionnaires de personnalité…).
• Organiser la sélection des candidats et mener les entretiens.
• Veiller au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien, saisir et constituer les dossiers de recrutement, rédiger les accords et les courriers de recrutement.
• Organiser et préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
• Participer aux salons, aux forums liés au recrutement.

Formation :

• Identifier les orientations liées aux évolutions des services.
• Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
• Piloter la gestion budgétaire du plan.
• Recueillir et analyser les besoins de formations individuels ou collectifs et proposer les formations optimales.
• Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation et l’élaboration de supports de présentation.
• Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur les obligations de formation, animer des réunions d’information.
• Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formations (formations obligatoires, formations collectives, CAP, VAE, bilan de compétences, remise à niveau).
• Organiser les formations en INTRA.
• Contribuer à l’amélioration permanente des outils informatiques et des processus de formation.

Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel :

• Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion.
• Réaliser des bilans individualisés de parcours.
• Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement et à la définition des besoins en formation.
• Accompagner et assurer le suivi des agents en attente de reclassement en collaboration avec la conseillère de prévention et la responsable du pôle maladie/retraite

Conditions d’emploi :
Temps complet
Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Remboursement titre de transports à hauteur de 75%Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
Politique active de formation des agents.