Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne (F/H)

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Servie Recrutement et Parcours Professionnels, vos missions principales sont les suivantes :

• Conduite et coordonner le processus de recrutement et en assurer le suivi
• Organiser le suivi des demandes de mobilités internes
• Initier et participer à la mise en place de projets du pôle

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

• Pilotage global du recrutement – de l’approche des talents à la gestion des candidatures
• Développer, proposer et conduire une stratégie de sourcing par le biais d’une approche multicanal parmi les sources disponibles
• Organiser le processus de recrutement et être force de proposition sur toute initiative permettant son amélioration continue
• Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
• Organiser l'analyse et le traitement de l'ensemble des candidatures reçues via le logiciel utilisé et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
• Répartir et encadrer les entretiens de recrutement
• Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
• Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
• Piloter le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
• Constituer un réseau de partenaires
• Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Développement de projets :

• Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés selon la procédure définie tout en contribuant à son amélioration : œuvrer au développement de la marque employeur en adéquation avec les objectifs ciblés de la collectivité
• Être force de proposition quant aux évolutions nécessaires des outils informatiques employés
• Organiser et participer à des projets permettant à la collectivité de développer sa visibilité en tant qu’employeur (forums emplois, par exemple)

Mobilité interne :

• Garantir le dynamisme global de la mobilité interne en l’établissant comme une stratégie de recrutement à part entière
• Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
• Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
• Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
• Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
• Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités

Encadrement et accompagnement des agents du pôle

Conditions particulières d’exercice :

• Déplacements sur certains sites de la ville