Responsable du pôle Maladies et retraite SERVICE H/F

Poste : Responsable du pôle Maladies et retraite SERVICE : Direction des ressources humaines

Grade d’Attaché Territorial

Missions :

• Piloter et assurer la gestion des personnels permanents, non permanents en matière de retraite, de validations de service, de pension de réversion, de capital décès et de protection sociale
• Assurer la gestion et l’animation de l’équipe
• Participer à la mise en œuvre des autres missions de la direction
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au pôle

Activités :

• Garantir le traitement et le suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue maladie, longue durée et disponibilités d’office
• Garantir l’instruction et le suivi des dossiers de validations de service, de retraite, de pension de réversion et de capital décès en vérifiant l'exactitude des données avec la CNRACL, les autres caisses de retraite et les autres collectivités employeurs
• Effectuer des simulations et gérer le droit à l’information
• Gérer la saisine du comité médical et de la commission de réforme
• Gérer et accompagner la fin de carrière des agents
• Superviser l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
• Participer à l’analyse, à la mise en œuvre des réformes et évolutions réglementaires
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
• Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs handicapés
• Participer à la tenue des dossiers des agents
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
• Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de données
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone
• Suivi des agents en PPR (période préparatoire au reclassement) en lien avec le pôle recrutement formation

Conditions particulières d’exercice :

• Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Transport : Remboursement à 75% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo
• Politique active de formation des agents
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
• Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.