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- RESPONSABLE DU PERISCOLAIRE ET LOISIRS H/F
| DATE DE PUBLICATION | 14/11/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | VILLE DE CHELLES | CATÉGORIE | A, B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Seine-et-Marne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
77000 | VALABLE JUSQU'AU |
07/12/2024 |
Poste
Emploi à temps complet – Catégorie B+ / A
Expérience ou formation dans le domaine de la gestion du secteur animation
Expérience confirmée dans la conduite de projets et dans le management d’équipe,
Permis B exigé – Déplacements fréquents et présence sur les sites auprès des équipes – Horaires irréguliers
77500 Chelles
Statutaire
Sous la responsabilité du directeur Education – Périscolaires et Loisirs, il/elle élabore, met en œuvre et pilote des projets dans le domaine de l’enfance. Il/elle en garantit la promotion, en évalue les résultats. Il/elle optimise les ressources allouées à son service et veille à accompagner la professionnalisation du personnel d’animation afin d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés.
Pilotage opérationnel des projets enfance :
- Diagnostiquer les besoins de la population, dans le respect des orientations politiques
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques, éducatifs
- Organiser, coordonner et suivre la mise en place des activités péri et extra scolaires qui en découlent
- Assurer un suivi des relations avec les familles et les autorités de tutelle.
Pilotage de l’activité du service :
- Encadrer, coordonner et mobiliser les équipes
- Assurer le suivi des ressources humaines
- Préparer et animer des réunions d’équipes
- Veiller à la cohérence des projets d’activités des équipes d’animation et ajuster les propositions d’animation
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par les équipes des CLSH
- Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des projets
- Développer les opérations de communication et de valorisation autour des actions du service
- Élaborer et suivre les marchés publics
- Assurer le suivi budgétaire
- Élaborer le bilan d’activité annuel, être force de propositions sur les pistes d’amélioration
- Assurer le suivi administratif.
Co-Pilotage de l’activité du service avec le directeur :
- Être en relation avec l’élu(e) de secteur, la communauté éducative et les partenaires institutionnels (habilitation des centres de loisirs, dossiers de subventions)
- Suivre le pôle inscription
- Encadrement direct de 3 coordinateurs de centre de loisirs.
Profil
- Maîtrise de l’environnement, de la réglementation des enjeux et des évolutions du secteur de l’animation
- Connaissance du secteur de l’animation
- Connaissances en règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs
- Sens de l’intérêt général et du service public
- Capacités d’analyse et de diagnostic
- Aptitude au leadership
- Capacité à travailler en mode projet
- Savoir fédérer et dynamiser une équipe en s’appuyant sur une méthodologie et des outils de management par objectifs
- Esprit de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au dialogue et à l’écoute
- Maîtrise de soi
- Capacité à prioriser
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
- Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail
- Savoir rendre compte
- Disponibilité.
RÉMUNÉRATION
- Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
- ASCP et CNAS - Participation Mutuelle – Télétravail
Employeur
Chelles, 1ère ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants bénéficie d’une situation privilégiée à proximité des grands pôles d’activités de l’Est de d’Ile-de-France.
A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : Par le train avec les Lignes E (Haussman St Lazare) et P (Gare de l’est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.
Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels, Chelles propose des équipements de qualité pour ses nombreuses associations et des services à la population adaptés pour le bien-vivre de tous, de la petite enfance aux seniors.
Collectivité de près de 1000 agents.
Informations employeur
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