Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants H/F

Contexte / mission principale

Rattaché.e à la direction de la petite enfance, vous êtes garant.e du bon fonctionnement de la structure et de la qualité d’accueil des enfants en veillant à leur santé physique et psychologique.

Par ailleurs, vous participez à la conception et la mise en œuvre du projet pédagogique d’établissement, en collaboration avec l’ensemble des services de la collectivité.

Activités 

1/ Responsabilité de l’établissement, en lien avec la CAF, la MSA et la PMI :

• assurer la gestion administrative et financière de la structure,
• évaluer le service rendu pour vérifier l’adéquation des objectifs retenus et les prestations proposées aux familles,
• appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux,
• définir et mettre en œuvre le projet d’établissement et suivre son évolution selon les objectifs de la collectivité,
• assurer une veille juridique applicable à l’activité,
• assurer un état de veille sur l’hygiène, la sécurité et la salubrité du matériel et des locaux, en transversalité avec les autres services municipaux.

2/ Garantie de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et des familles :

• organiser l’accueil et l’intégration des enfants en collectivité en favorisant leur bien-être et leur sécurité,
• favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap,
• élaborer le projet pédagogique en impliquant l’équipe et veiller à son application,
• coordonner les animations au sein de la structure (en lien avec les partenaires et services municipaux),
• favoriser l’implication des familles à la vie de la structure,
• développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis,
• développer les actions de soutien à la parentalité,
• encadrer les enfants, en cas de nécessité.

3/ Encadrement et animation de l’équipe pluridisciplinaire :

• encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
• organiser le travail au quotidien (missions, planning, congés, priorités…),
• favoriser le développement des compétences des agents et le développement d’un savoir-être professionnel commun, 
• faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail,
• apporter un conseil technique et un soutien auprès des équipes.

4/ Contribuer au développement de projets transversaux :

• identifier et mobiliser les partenaires internes et externes,
• être l’interlocuteur entre le personnel, les services municipaux et les organismes extérieurs,
• participer activement aux projets de service petite enfance et de territoire.