Responsable d'activités "Resilience & Capacity Planning" H/F

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DATE DE PUBLICATION16/01/2025 TYPE DE CONTRATCDI
RECRUTEUR CREDIT AGRICOLE ASSURANCES  CATÉGORIE
LIEUX DE TRAVAIL
Gradignan
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
33000
 VALABLE JUSQU'AU
16/04/2025

Poste

Vous êtes Responsable d'activité "Résilience & Capacity Planning" ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécuritéLe contexte : Au sein du cluster Banque de Proximité Caisses Régionales, vous intégrerez l’équipe « Qualité Opérationnelle & Sécurité » au sein du service « Pilotage » dont l’objectif est de coordonner des activités transverses à l’ensemble du Cluster, sur les thématiques de CMDB, gestion des obsolescences techniques, résilience et capacity planning. Cette coordination transverse nécessite une relation forte avec les autres équipes du Cluster, mais également avec les équipes « Crédit Agricole Technologies et Services » et les équipes Socles de « Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ».La mission : En tant que Responsable d'activités techniques au sein de l’équipe « Qualité Opérationnelle » vous aurez pour missions d'assurer l'animation et l'organisation au quotidien des activités Résilience, Capacity Planning et Exploitabilité. Cela implique plus précisément de : Contribuer à la préparation, et participer à des comités opérationnels et stratégiques relatifs à ces activités; Coordonner opérationnellement au quotidien les collaborateurs de ces activités; Coconstruire la roadmap de ces activités avec le manager; Organiser une relation et un fonctionnement de bonne qualité avec les autres activités de l'équipe, notamment les activités de Référentiels et Obsolescences techniques. Préparer et animer des séquences régulières au sein du Cluster BPCR, afin de promouvoir nos activités et les bonnes pratiques attendues de l’ensemble des équipes sur ces domaines Au-delà de ces missions, vous jouerez un rôle transverse : Établir un climat de confiance d’engagements réciproques avec l’ensemble des acteurs clés Cluster (AppOps, MMP, Expertises), CATS (RPSI et RPCA), Socles

Profil

Compétences comportementales : Animation et facilitation Autonomie Aisance relationnelle Gestion des priorités Anticipation Capacité d'analyse et de synthèse Communication et support impactant Conseil et Sens du service Dynamisme Esprit d'équipe et coopération Pédagogie RigueurCompétences métiers : Connaissance IT de l’activité encadrée Leadership et Management Fonctionnel Axes d'améliorations Capacity Planning applicatif Communication Interne Comitologie Projet Connaissance de l'IT bancaire Implémenter et maintenir le PCA/PSI KPIs Qualité Leadership Outillage Processus Reporting Projet Microsoft 365

Employeur

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. 

Nous sommes implantés dans 9 pays et comptons 5 800 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :

  • Epargne et retraite
  • Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
  • Assurances dommages
  • Santé et territoires

Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL

NOTRE ENGAGEMENT RH
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.

Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

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Chiffres-clés

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