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- Référent(e) Aide Sociale à l'Enfance - MDS de Roissy-en-Brie F/H
DATE DE PUBLICATION | 21/12/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE ET MARNE | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Roissy-en-Brie | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
77680 | VALABLE JUSQU'AU |
03/01/2025 |
Poste
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités. Le Référent du service de l'Aide Sociale à l'Enfance assure la mise en oeuvre du suivi éducatif et l'accompagnement des enfants confiés au Président du Conseil général, et par délégation, au service de l'ASE. Il contribue aux évaluations réalisées dans le cadre des informations préoccupantes et applique les orientations définies par les schémas départementaux. A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- - Accompagner les enfants en lien avec la famille, les familles d'accueil et/ou les établissements d'accueil
- Soutenir les parents dans leur fonction de parentalité
- Préparer les adolescents et les jeunes adultes à leur autonomie
- Elaborer et garantir les projets individuels et familiaux des enfants dont il a la référence et le formaliser dans le Projet Pour l'Enfant dans le respect des circuits
- - Rédiger les rapports nécessaires aux autorités administratives et judiciaires dans le respect des délais impartis
- Réaliser, avec un autre professionnel de la MDS, les évaluations de protection de l'enfance suite à une information préoccupante
- Effectuer les enquêtes en vue d'agrément des assistants familiaux
- Accueillir et suivre les enfants confiés en vue d'adoption
- Contribuer au partenariat local et aux réseau
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets d'action collective, notamment en matière de prévention
- S'impliquer dans les projets MDS
Profil
Vous présentez les connaissances et aptitudes suivantes :
- - Connaissance des politiques d'action sociale du département et plus précisément de l'ASE
- Connaissance de l'ensemble des prestations des services de la MDS
- Connaissance de la législation relevant de son domaine d'intervention
- Maîtrise des bases de l'outil informatique
- Conduire des entretiens individuels et collectifs,
- Evaluation du risque de danger d'une situation individuelle ou familiale
- Savoir travailler en complémentarité avec les autres services de la MDS et de la direction de l'enfance
- Aptitude à utiliser des logiciels métiers
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Prestations sociales et COS - Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Accompagnement aux concours
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Employeur
Vous recherchez un travail qui a du sens ?
Fort de ses 200 métiers, le Département de Seine-et-Marne a pour cœur de mission le service public. Près de 5 000 agents de la collectivité exercent un métier riche de sens et d’expériences, œuvrant chaque jour pour l’avenir de la Seine-et-Marne et le quotidien des Seine-et-Marnais. De l’éducation à la culture, des aides sociales à l’urbanisme, les équipes du Département évoluent dans de nombreux domaines en prise directe avec les réalités du territoire et des Seine-et-Marnais.
Que vous veniez du public ou du privé, le Département de Seine-et-Marne vous recrute pour vos compétences. Car au Département de Seine-et-Marne, nous pensons que la diversité des profils est une force pour la collectivité. Votre motivation et vos qualités seront sans aucun doute un atout pour rejoindre nos équipes.
Rejoignez-nous !
L’équipe du service recrutements et mobilités du Département
Chiffres-clés
220 Poste à pourvoir
200 Métiers
5000 Collaborateurs
15 000 Jours de formation
1 438 100 Habitants
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