Ingénieur de recherche (H/F)

Le candidat devrait être en mesure de répondre aux attentes suivantes :

• Avoir une expérience de recherche, aussi bien en laboratoire que dans le cadre de projets pluridisciplinaires, une expérience de recherche appliquée réalisée via des activités réalisées sur le terrain avec des partenaires locaux serait un plus.
• Etre détenteur d’un doctorat ou tout du moins avoir un profil qui permettrait en mesure de présenter un doctorat en VAE à très court terme
• Montrer les capacités pour une possible candidature pour l’obtention d’une HDR, Habilitation à la Direction de Recherche ; un processus déjà engagé serait un plus.
• Avoir un background professionnel suffisant permettant une certaine aisance dans les relations professionnelles, y compris à l’international 
• Avoir une bonne maitrise de l’anglais (lecture, expression)
• Une expérience antérieure internationale serait appréciée. La maitrise d’autres langues, notamment l’espagnol, au moins en niveau introductif serait un plus, 
• Maitriser les logiciels de base : Word, Excel, Power-Point, ainsi que les outils de communication (p.e. zoom) à distance.
• Etre apte au travail collaboratif (esprit d’équipe, capacité d’écoute et de négociation, …) avec, autant que possible, une expérience avérée de gestion de groupe pour la réalisation de projets; une capacité avérée d’animation de montage de projet via un processus participatif serait un plus. Avoir une expérience de participation dans des instances décisionnelles.

Langues : Anglais - Niveau Autonome / Esapgnol - Niveau introductif

En plus du CV et de la lettre de motivation, merci de fournir un exposé d'intention en lien avec la description du poste (2-4 pages maxi)

L'École Nationale Supérieure d'Architecture de Grenoble (ENSAG-UGA) est un établissement d'enseignement supérieur sous la tutelle des ministères de la Culture et de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Établissement composante de l'Université Grenoble Alpes, l’ENSAG-UGA accueille environ 950 étudiants encadrés par 240 enseignants et intervenants aux profils très variés, ainsi qu'une équipe administrative et technique de 50 personnes. L'ENSAG-UGA se démarque par ses activités de recherche via ses 3 unités comptant près d'une cinquantaine de doctorants.

L’ouverture internationale est également une des forces de l’établissement (mobilités, partenariats, coopérations scientifiques et pédagogiques).

L'école a inscrit la problématique du développement durable dans son projet d’établissement, afin de former des architectes critiques et constructifs, prêts à relever les défis de l'évolution des métiers avec pour objectif la formation de professionnels à la fois autonomes dans leurs pratiques et responsables devant la société.

L’Equipe de recherche CRAterre a été fondée en 1986 afin d’approfondir les recherches sur l’Architecture de terre initiées dans les années 1970s.

Depuis 2011, elle est une des deux équipes qui composent l’Unité de recherche AE&CC de l’ENSAG qui s’attache à apporter des réponses aux grands enjeux globaux actuels de développement durable, d’adaptation au changement climatique, de lutte contre la pauvreté et de diversité culturelle. Ses recherches visent aussi à explorer les spécificités scientifiques de la discipline architecturale avec des recherches interdisciplinaires qui appréhendent le projet à la fois comme objet et comme méthode de connaissance, permettant de poser, en les articulant, des questions d’architecture, d’urbanisme, d’histoire, de paysage et/ou de sciences territoriales.

De façon plus spécifique, l’équipe CRAterre focalise ses recherches sur l’architecture de terre et les cultures construites locales, en se basant sur une structure en trois axes bien établis : patrimoines, matériaux et Habitats. Cette structure et la proximité avec de des acteurs (y compris des nations Unies) présents sur de nombreux terrains de par le monde permettent à l’équipe d’avoir un réel impact au niveau international.

Liaisons hiérarchiques :  Directeur de l'établissement
Liaisons fonctionnelles : Cheffe du service Recherche, Partenariats, International

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.