Gestionnaire RH Carrières - F/H

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l’administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services ( Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Activités principales : 
Avancements - Promotions :
* mettre en œuvre la politique de promotion,
* élaborer les propositions d’inscription sur les tableaux d’avancement au vu notamment des supports d’entretiens professionnels,
* produire les tableaux d’avancement
* participer aux commissions de promotion interne et élaborer les listes d’aptitude pilotées par la Direction Emploi et Compétences,
* veiller à la mise en paye des avancements de grade,


Instances statutaires :
* participer aux Commissions Administratives Paritaires  (CAP)  et CCP, rédiger les procès-verbaux, suivre les avis et les situations particulières.

Dossiers disciplinaires :
* analyser les situations, * participer aux entretiens, * rédiger les notes de décision et les arrêtés de sanction, * organiser le cas échéant les conseils de discipline,


Activités spécifiques : Expertise- Conseil :
* participer aux réflexions sur les règles de gestion,
* assurer une veille active sur les évolutions statutaires, en analyser les impacts,
* apporter un appui constant aux services Ressources Humaines locaux, dans tous les domaines intéressants la carrière,
* assurer des formations dans son domaine d’activité.