Gestionnaire de paie - F/H

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DATE DE PUBLICATION	09/04/2025	TYPE DE CONTRAT	Contractuel
RECRUTEUR	VILLE DE LYON	CATÉGORIE	B
LIEUX DE TRAVAIL	LYON 01	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	69001	VALABLE JUSQU'AU	08/06/2025

Poste

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social assure un cadre de travail clair, équitable et partagé aux 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es .
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.
Pour renforcer le service Rémunération, la DAP cherche un Gestionnaire de paye pour un CDD de 6 mois.
Au sein d'une des équipes du service Rémunération, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires. Et apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participerez aux projets en cours et à venir. Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Administration des Personnels, vos fonctions pourraient évoluer.
Activités principales :
- Gérer la paie, la contrôler, la mandater
- Mission DSN : Assurer la gestion complète des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), incluant la DSN mensuelle pour le suivi des salaires et cotisations, la DSN événementielle pour les arrêts de travail et reprises anticipées, ainsi que la DSN FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) pour signaler les fins de contrat des agents contractuels. Garantir la conformité des déclarations, analyser et corriger les anomalies, et assurer le respect des échéances réglementaires en lien avec les organismes sociaux. Fournir les déclarations et attestations de rémunération
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer à l’amélioration des outils de contrôle
- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau

Profil

Vous possédez une expérience en gestion de la paie , ou connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.

Employeur

Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).

A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.

Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.