GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE (H/F)

GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE (H/F)

GRADE : Filière administrative – Catégorie C ou B – Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs

MISSION PRINCIPALE :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du responsable Carrière-Paie dans un contexte d’organisation en gestion intégrée au sein d’une équipe de 10 gestionnaires, vous êtes en charge des missions suivantes :

MISSIONS

SUIVI DES SITUATIONS ADMINISTRATIVES DU PERSONNEL, INSTRUCTION DES DOSSIERS ASSOCIÉS & PRÉPARATION DES ACTES RELATIFS :

• Aux positions statutaires et statut des agents contractuels
• Aux avancements de grade, promotion interne et avancement d’échelon, les cessations d’activité
• À l’absentéisme
• À la préparation et instruction des dossiers de retraite, validations de service et médailles du travail

GESTION DE LA PAIE

• Saisir les éléments variables de paie
• Vérifier les incidences du déroulement de la carrière et ceux liés à l’absentéisme
• Gérer les prestations d’action sociale
• Lancer le calcul de paie et vérifier les bulletins
• Effectuer le mandatement
• Préparer et transmettre les éléments de paie à la Trésorerie
• Transférer les flux financiers
• Etablir les certificats, les attestations ASSEDIC

GESTION DES CHARGES SOCIALES

• Lancer le calcul de paie de l’ensemble des charges sociales, vérifier et les mandater
• Etablir et vérifier les déclarations mensuelles
• Préparer et transmettre les éléments à la trésorerie
• Effectuer le classement mensuel et l’archivage annuel des éléments de charges
• Réaliser la DSN

MISSIONS TRANSVERSALES :

• Conseiller et accueillir les agents et répondre aux questions relatives au déroulement de carrière et à la paie
• Conseiller et appuyer techniquement les managers