GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)

Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur carrière et rémunération : Un gestionnaire carrière et rémunération (H/F) La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en oeuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions. Vos missions : Rattaché(e) au Chef de secteur gestion du personnel, vous gérez l'ensemble de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignez et conseillez les agents sur leur situation administrative. Gestion administrative : Elaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents Elaborer des courriers aux agents, administrations et organismes divers Etablir et vérifier mensuellement la rémunération des agents Gérer les dossiers individuels de votre portefeuille de l'entrée en fonction jusqu'à son départ Valider les frais de déplacements Traiter et suivre les dossiers : Enregistrer des pièces et documents administratifs Constituer des dossiers et vérifier la légalité des actes Suivre administrativement les dossiers Transmettre et recueillir des informations auprès des différentes institutions (CNAS, Mutuelles...) Suivre les comptes épargne temps Classer et archiver les dossiers Conseil et accompagnement : Accueillir physiquement et téléphoniquement, renseigner et conseiller les agents pour leur carrière et rémunération Orienter les agents vers les autres services de la DRH Assurer la carrière des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut.