Gestionnaire AM Développement de politiques publiques

• Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL

Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL

Vos activités:
Sous l'encadrement fonctionnel de la responsable appui et développement de la politique publique ville non-sexiste et au sein du pôle ville non-sexiste de la MACOME
Assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir
- le plan d'action sur les menstruations: le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle

- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics

- la budgétisation sensible au genre

- la mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations

- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental

Contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions
- le plan d'action « breil non-sexiste », l'instruction des préconisations du projet « Fercam », la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers…


Au sein de la MACOME et de la direction égalité
- Maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.

- Participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste.

- Contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet

- Contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.


Au sein de la collectivité
- Garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne

- Répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.

- Savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures