Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public

Missions du poste :

• Encadrer, animer et promouvoir le travail des agents du CDG, garantir la sécurité juridique des décisions et moyens mis en œuvre, organiser le centre en anticipant les évolutions territoriales et les besoins des collectivités
• Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales
• Préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets
• Impulser et conduire les projets majeurs de la structure
• Être force de proposition dans le cadre d’une politique de coopération inter-régionale et dans l’accompagnement des collectivités du département
• Proposer et développer des nouvelles missions du CDG 

Activités et Tâches du Poste :

• Coordonner l’organisation des services pour garantir la continuité du service rendu sur l’ensemble des missions du centre.
• Exercer les fonctions d’assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l’inter région
• Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion.
• Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CST, F3SCT …).
• Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (organiser les réunions des conseils de discipline…).
• Etre force de proposition dans tous les domaines d’intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
• Construire des partenariats avec d’autres CDG (participer aux réunions de l’inter région), l’ADM 52, CNFPT, services de l’Etat, collectivités non affiliées. Etre le garant de la bonne application des conventions signées.
• Assurer une communication de qualité à l’extérieur

Positionnement hiérarchique :

• Rattaché au Président en direct.
• Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 agents de catégorie A