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- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
| DATE DE PUBLICATION | 18/10/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | QUADRA | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Cher | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
18000 | VALABLE JUSQU'AU |
18/12/2024 |
Poste
Rattaché au Directeur Général des Services,
En collaboration étroite avec la Direction générale des services, dans un objectif affirmé de performance, de modernité et de dynamisme, le directeur des ressources humaines propose des politiques RH adaptées à la stratégie et aux projets de la collectivité. En s’appuyant sur l’existant et en prenant en compte les démarches déjà initiées, le Directeur conçoit et pilote la stratégie de politique RH de la mandature, porteur d’une vision stratégique proactive il est chargé d’un rôle d’appui et de conseil dans une posture de « l’aller vers ».
Il poursuit et met en œuvre des projets structurants : l’accompagnement des projets d’évolutions organisationnelles, le renforcement des compétences, la santé et la qualité de vie au travail, le soutien aux mobilités internes et à la prévention de l’usure professionnelle, la définition d’une politique d’attractivité des métiers de la collectivité en développant la marque employeur pour attirer, détecter et fidéliser les talents.
En sa qualité de manager, il anime et coordonne les services de la direction composée de 48 agents. Il favorise la communication, la transversalité entre les différents services et mobilise les compétences de ses collaborateurs. A ce titre, Il positionne les RH comme une véritable fonction support pour les services opérationnels et conseille accompagne l’encadrement en matière de management et de gestion RH et contribue à l’animation d’un dialogue social pacifié.
En tant que directeur des ressources Humaines, il met en œuvre les moyens pour garantir la fiabilité des données, la sécurisation des procédures administratives et juridiques de gestion des personnels, l'application des obligations légales des conditions de travail et des instances et de l’optimisation de la masse salariale dans un contexte financier contraint.
Profil
Ce poste s’adresse à un cadre catégorie A de la filière administrative, manager confirmé, il a la maitrise de l’environnement de la fonction publique territoriale et justifie d’une expérience dans les techniques d’accompagnement du changement, de négociation, de communication, de dialogue de gestion, et de gestion des risques et de crise.
Employeur
Au Cœur de la France, dans la Région Centre-Val de Loire à seulement 2h de Tours et Paris, le Département du Cher occupe une situation privilégiée. Avec ses paysages authentiques : le canal du Berry, les marais de Bourges, le bec d’allier, son patrimoine culturel et architectural : la cathédrale Sainte Etienne, le Palais Jacques Cœur, la cité médiévale et viticole de Sancerre, le Printemps de Bourges… le département bénéficie d’un environnement remarquable et d’un cadre de vie exceptionnel.
Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 311 650 habitants, et très attaché à la qualité de vie au travail, le Département s’est engagé dans une démarche de transformation de l’organisation en donnant une place centrale à la parole de ses collaborateurs pour la construction du projet de l’administration.
Fort d’une équipe de direction générale resserrée, les enjeux managériaux et organisationnels du plan de mandature portent sur l’amélioration des réponses données aux usagers pour toujours plus d’adaptabilité, d’efficience et de réactivité, avec un renforcement de la transversalité, du sentiment d’appartenance et d’une culture commune en interne.
Informations employeur
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