Directeur adjoint en charge des équipements culturels H/F

• Elaboration, mise en œuvre et évaluation du volet culturel du projet de direction ; 
• Pilotage général des équipements culturels : animation/accompagnement des réseaux d'équipements, encadrement des personnels de direction, gestion des ressources humaines, cadrage administratif et financier, suivi des investissements, modernisation et formalisation de procédures et d'outils ; 
• Formalisation, mise en œuvre et évaluation des documents cadres et suivi des partenariats institutionnels (Education Nationale, Universités, Drac Ile-de-France...) ; 
• Animation de la gouvernance partagée avec les communes et coordination de projets transversaux ; 
• Mise en œuvre d'une culture de l'évaluation et d’une veille stratégique sur les politiques culturelles territoriales ; 
• Participation au pilotage général et à la représentation de la direction.

• Doté(e) de solides compétences dans le portage de projets d’envergure et dans l’élaboration d’outils méthodologiques fiables et agiles, vous savez organiser le travail en mode projet et vous appuyer sur des profils diversifiés. 
• Vous disposez d'expériences, de connaissances et de compétences avérées dans le champ culturel et avez à cœur d’ouvrir votre périmètre de prédilection aux équipements sportifs notamment.
• Disposant de qualités relationnelles avérées, vous possédez une expérience managériale significative et positive.
• Force de proposition, vous avez le sens de l'initiative, de l'anticipation et savez arbitrer et rendre compte à votre hiérarchie à bon escient.
• De formation supérieure, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Intéressé(e) par les politiques publiques sportives et culturelles, vous avez l'expérience du pilotage d'une grande direction thématique.
• Cadre de la fonction publique, vous êtes à l’aise dans la gestion des relations entre les élus et l'administration.
• Manager confirmé, vous avez la capacité de mener un travail d'accompagnement au changement et disposez d’un réel leadership.
• Rigoureux(euse), autonome, impliqué(e), loyal(e) et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et savez fédérer des équipes. 

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie. 

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire. 

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...). 
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire. 
En 2023, GPSEA  réalisera entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...  

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes

Chiffres-clés

Jusqu’à 3 jours De télétravail par semaine

30 €/mois Participation à la mutuelle santé labellisée

+ de 60  Prestations du CNAS financées par GPSEA

150 Séances d’ostéopathie dispensées en 2022 sur le temps de travail

5 Restaurants d’entreprise à tarifs préférentiels