Directeur adjoint du Crous (groupe I) H/F

Directeur adjoint du Crous de Créteil (groupe I) H/F - le CNOUS

AENESR - Encadrement supérieur, 

IFSE : groupe 1 du corps des AENESR, NBI : 40 points

Poste à temps complet

Poste non logé

Localisation : Crous de Créteil - 70 avenue du Général de Gaulle 94010 CRETEIL CEDEX

Encadrement : 40 agents

Il/elle exerce ses fonctions sous l’autorité de la Directrice générale dans les domaines suivants :

Politique de l’établissement et dialogue stratégique

• Participe activement à la définition de la politique stratégique de l’établissement au sein de l’équipe de direction.
• Assure un rôle de conseil, d’impulsion et d’alerte auprès de la Directrice générale, et la supplée lorsque nécessaires.
• Est membre de l’ensemble des instances de direction (CODIR etc.)
• Prépare en lien avec les équipes, le dialogue stratégique avec le Cnous, notamment en s’assurant de la fiabilisation des données.
• Travaille en étroite collaboration avec le directeur de cabinet notamment dans le cadre de la préparation des instances.
• En lien avec les chargés de mission et les directeurs (trices) d’unités de gestion, il/elle a un rôle d’impulsion :
  • du futur projet d’établissement , dont l’axe qualité de vie au travail sera primordial
  • des schémas directeurs de plusieurs activités : hébergement, restauration, gestion patrimoniale, RH, systèmes d’information etc…

Management et animation des équipes

• Manage plus de 40 cadres dans les services centraux et les unités de gestion en s’appuyant sur le directeur de la restauration et la directrice de l’hébergement.
• Anime les services centraux et les unités de gestion en s’appuyant sur les cadres de l’établissement.
• Fait preuve de leadership et de capacité à fédérer les équipes autour des projets institutionnels.
• Organise la conduite de projet et s’assure du bon état d’avancement en lien avec la Directrice générale
• Accompagne les équipes dans la conduite du changement et la mise en place des actions de modernisation de la gestion de l’établissement.

Dialogue social

• Est un acteur proactif du dialogue social (CSA, F3SCT)
• Veille au respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, des biens et des personnes et à leur mise en œuvre.

Sécurisation et optimisation des processus

• Est force de proposition dans ses domaines de responsabilité.
• Participe activement à la définition de la politique économique (restauration, hébergement, masse salariale), d’investissement et d’achat de l’établissement et en assure le suivi.
• S’assure de la bonne exécution budgétaire en recettes et en dépenses en lien avec la direction du budget et sécurise la politique budgétaire et financière de l’établissement
• S’assure de la soutenabilité financière des projets en lien avec les services dédiés
• Impulse en lien avec les services les actions contribuant à la fluidité et la qualité de la chaine de la dépense  
• Sécurise l’ensemble des procédures en lien avec le Directeur/ la Directrice de cabinet et la chargée de mission « maîtrise des risques »
• A un rôle d’harmonisation des process et de sécurisation de ceux-ci
• Veille à la complétude des enquêtes, et à leur cohérence en lien avec le SID de l’établissement
• S’assure de la légalité des actes administratifs et financiers et du respect des procédures et des calendriers.