Conseiller mobilité carrière F/H

Connaissances transversales requises :

• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur
• Maîtriser les techniques d’entretien
• Connaitre la réglementation sur la santé au travail et la prévention des risques et les dispositions applicables en matière de mobilité et de trajectoires professionnelles (enseignants chercheurs et BIATSS)

Savoir-faire :

• Conduire des entretiens individuels et créer des conditions favorables à un entretien
• Savoir conduire et mettre en œuvre un projet
• Proposer et élaborer des plans d’action conformes à la réglementation statutaire qui répondent aux préconisations médicales, et aux besoins de l’établissement tout en prenant en compte, les aspirations professionnelles des agents,
• Concevoir et animer des ateliers collectifs (formations, coachings, etc.)
• Savoir rédiger (mails, comptes rendus, procédures, dispositifs)
• Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision
• Capacité à expliquer le cadre dans lequel s’inscrivent les actions menées
• Capacité à organiser et coordonner

Savoir être :

• Réactivité
• Qualité d’écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles et collectives rencontrées
• Sens de la confidentialité
• Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace.
• Excellent relationnel
• Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
• Initiative et dynamisme, implication professionnelle
• Capacité d’analyse, de rédaction et de présentation
• Autonomie dans la mise en oeuvre des priorités d’action
• Capacité à rendre compte
• Approche positive de la résolution de problèmes complexes.

Sorbonne Université (SU) est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

SU, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

SU présente une organisation originale en trois facultés de Lettres, Santé et Sciences et Ingénierie, qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr

Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 75005 Paris

La direction du développement des compétences :

• Contribue à la préparation et au suivi de l’exécution du schéma d’emplois de l’établissement, participe aux dialogues de gestion et assure la mise en œuvre et le suivi du schéma d’emploi des directions universitaires
• Assure la diffusion des emplois vacants de SU
• Pilote et organise les campagnes de concours et de mobilité des personnels BIATSS
• Conçoit, pilote et déploie la politique de formation des personnels (EC et BIATSS)
• Conçoit et met en place des dispositifs de développement professionnel et propose aux agents de SU et aux encadrants, un accompagnement individualisé par des conseillers mobilité carrière, notamment en lien avec la mission d’accompagnement des enseignants-chercheurs
• Pilote et coordonne le réseau santé, en lien avec la coordination médico-sociale

Les missions sont effectuées en réseau avec les DRH des trois facultés et en lien avec les directions des services centraux universitaires et facultaires concernées.

Le service d’accompagnement des parcours professionnels et des encadrants intervient principalement dans les domaines suivants :

• conseil en évolution professionnelle
• accompagnement au maintien dans l’emploi des collègues dont la santé impacte la carrière
• pilotage des risques psychosociaux
• accompagnement individuel et collectif à la fonction managériale, animation, pilotage de projets et mesures de soutien.