CONSEILLER DE PREVENTION - H/F

Connaissances

• En droit du travail et de la santé ;
• En matière d'organisation et de conditions de travail ;
• Réglementation en matière de prévention des risques et les enjeux associés ;
• En matière d'hygiène et de sécurité ;
• De l'environnement professionnel et des règles relatives à la santé et à la sécurité, habilitations et autorisations par métier ;
• Connaissances des normes, procédures et règles ;
• Assurer une veille ;
• Établir un diagnostic et réaliser des synthèses ;
• Réaliser des enquêtes interne et externe.

Compétences

• Méthodes d'animation ;
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier ;
• Savoir hiérarchiser son activité en fonction du niveau d'urgence ;
• Conduire et accompagner le changement ;
• Aptitude à mener des entretiens, au dialogue et à la conduite de projet ;
• Animer un réseau / un groupe ;
• Communiquer et faire preuve de pédagogie ;
• Savoir animer des séquences de formation ;

Savoir rendre compte de ses actions.

• Sens de l'initiative et de l'organisation ;

• Disponibilité, réactivité, adaptabilité, rigueur et fiabilité ;
• Capacité d'écoute et de conviction ;
• Savoir fédérer et avoir le sens du collectif ;
• Être force de proposition ;

Sens du relationnel et du contact humain.

• Déplacements réguliers dans l’académie de Poitiers
• Contraintes du calendrier universitaire et d’horaires en fonction des nécessités de service
• Permis B indispensable
• Véhicule de service
• Poste non logé
   

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

 Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.